Шест начина да познаете лошия мениджър на интервю за работа
Всички сте чували популярния израз, че служителите не напускат работата в компанията, а мениджъра си. Взаимоотношенията между служителя и неговия ръководител са сред есенциалните фактори на служителско преживяване.
Само 29% от хората са на мнение, че техните мениджъри имат нужните качествата да са добри лидери, показва проучване на Gartner сред близо 3400 служители. Може би няма човек, който да не е попадал на лош мениджър, работата с него е трудна, комуникацията не ясна, а развитието на екипа му е спряло.
Микроуправлението е един от най-разочароващите навици, които един мениджър може да има. Обръщайки твърде много внимание на всеки малък детайл, мениджърът изяжда собственото си време, което трябва да бъде изразходвано за други неща. Показва пълна липса на доверие в екипа си, което от своя страна води до липса на мотивация. Друга негативна черта е даването на неясни инструкции, недостатъчно подробности или липса на основна информация.
Работата под управление на неефективен мениджър влияе върху менталното здраве, развитието и резултатите на служителите. Има начин да се избегне работата с лош мениджър, ако се разпознае още на интервюто за работа.
Шест признака на лошия ръководител, за които трябва да внимавате при следващото си интервю за работа:
Закъснява за уговорена среща
Закъснение между 10 и 15 минути е приемливо време, казват експерти по поведенческа психология. Не явяването на мениджъра след това, без да сте уведомени предварително, се смята за неуважение на личното време.
Трябва да се обърне внимание и на това какво ще е отношението му след като се появи, дали ще се извини или ще започне срещата все едно нищо не се е случило. Това показва дали бъдещият ви мениджър има основни маниери и уважение към времето и усилията на служителите си.
Не е фокусиран в разговора
Ако имате усещането, че сте пренебрегнати по време на интервюто, това не е добър знак. Интервюиращият гледа ли разсеяно през прозореца, докато говорите, проверява ли часовника или телефона си, разсеян ли е, прекъсва ли ви, изглежда ли отегчен или, че няма представа какво току-що сте казали?
Всичко изброено е признак на нетърпение и неуважение, ако приемете работата може да очаквате подобно отношение и в работни ситуации.
Демонстрация на негативни емоции
Ако интервюиращият каже нещо негативно за компанията, човекът който в момента заема ролята или колегите му, приемете го като знак, че нещо не е наред. Потенциалният ви мениджър може да си мисли, че ви казва полезна информация за компанията и екипа, но всъщност може просто да е негативен.
Демонстрацията на негативни емоции трябва да ви служи като предупредителен знак, че може да реагира много по-лошо в работна среда. Ако не е в състояние да контролира емоциите си в 30-минутна или едночасова среща, вероятно няма да ги контролира и по време на дълъг работен ден.
Фокусиран върху себе си
Лош сигнал на интервю за работа е, ако мениджъра говори само за себе си или връща всяка тема на разговор към него. Обърнете внимание, ако говори за своите постижения повече, отколкото пита за вашите.
Все пак вие сте този, който е интервюиран, така че интервюиращият трябва да се интересува от това, което вие имате да кажете, и да разбере колкото се може повече за вашите умения и опит.
Мениджър, който постоянно се нуждае от подхранване на егото си, не е човек, за когото искате да работите. Вместо да се фокусира върху подкрепа на екипа, те постоянно ще търсят увереност и похвала за всичко, което правят, от своите служители.
Не изглежда много харесван
Отидете на интервюто за работа 5-10 минути по-рано и наблюдавайте културата в офиса, докато чакате. Как си взаимодействат хората? Изглеждат ли щастливи и готови да си сътрудничат или изтощени, дисфункционални и състезателни?
Ако ви се отдаде възможност, обърнете внимание как интервюиращия взаимодейства с неговите преки подчинени. Това е ясно отражение на начина, по който бъдещия ви мениджър управлява организацията и предвещава какво можете да очаквате.
Усещане за дискомфорт след интервюто
Ако излезете от интервюто и имате съмнения относно ролята, компанията или потенциалния си мениджър, доверете се на инстинкта си. Истинските лидери овластяват всички около себе си, така че ако си тръгнете от срещата, чувствайки се изтощени или негативни, това е лош знак.
Първите впечатления понякога могат да бъдат подвеждащи, така че ако не сте сигурни, вижте възможностите за нова среща. Но ако след интервюто, продължавате да имате усещане, че нещо не е наред, най-вероятно сте прави.
Най-добрият начин да избегнете бъдещ работен кошмар, ако забележите ясни сигнали за лош мениджър, е просто да кажете „не, благодаря“ и да продължите напред.
Интервютата за работа в днешната трансформираща се работна среда са двупосочни, работодателя иска да разбере дали вие сте правилния човек за екипа, но същевременно вие също имате право да задавате въпроси, за да разберете дали тази компанията е вашето място, в което искате да се развивате професионално.