Всеки втори мениджър не е подготвен да ръководи, нужно е обучение
Едва половината от бизнес лидерите в световен мащаб споделят, че се чувстват подготвени да ръководят хора, показват данните от проучване на Adecco Group.
Проуването обхваща 2800 служители на мениджърски позиции от различни икономически сектори. А изследване на Центъра за креативно лидерство (Center of Creative Leadership), организация за обучение на висши ръководители в САЩ, констатира, че 40% от новоназначените мениджъри без управленски опит се провалят през първите 8 месеца на своята нова позиция.
„Често бързорастящите компании назначават на мениджърски позиции служители, които са добри професионалисти в своята експертна област, но без умения за управление на хора. Крайният резултат от това е разочароващ както за самия служител, така и за подчинените му и води до пропуснати ползи и финансови загуби за самите компании“, коментира Мария Янева, мениджър „Бизнес развитие“ за LHH България - глобалният бранд на Аdecco Group за кариерно консултиране, коучинг и решения за развитие на таланти.
Много компании осигуряват достъп до онлайн платформи за самообучение на хората си. Често, обаче, този ресурс остава неизползван, защото служителите или не разполагат с време или имат нужда от помощ да изберат правилното обучение за себе си.
Според консултантите от Adecco е важно HR екипът в компанията да прецени за дадения етап от кариерно развитие на човека кое би било най-подходящото обучение за него.
"В LHH отчитаме все по-голям интерес към обучения, които съпътстват цялостното кариерно развитие на даден служител, но са съобразени и със специфичните нужди на организацията. Сред най-търсените услуги са трейнинги за изграждане на лидерски качества, умения за оперативно управление, лична устойчивост в условия на промяна, работа в мултинационални и дистанционни екипи“, добавя Мария Янева.