Следете за предупредителни знаци на новата работа
Били ли сте някога в една от онези ситуации, в които се питате „Как стана така?!“ или „Защо пренебрегнах светналата "червена лампичка"?“.
Това доста често се отнася за работата, особено когато започвате в нова организация. Обикновено новопостъпилите служители решават дали да останат на позицията си до месец, но има и такива, които не успяват да приключат първата си седмица.
Истината е, че новите работа и работодател могат да ви изстрелят както в страхотна кариера, така и да ви вкарат в не толкова добро положение. Има ли обаче начини да избягате от професионална грешна стъпка, а не да се примирите с нея? Отговорът на кариерният консултант Михаела Георгиева е точен и ясен: „Да“. Това обаче има своите условности.
Гледайте за „червената лампичка“ от самото начало
Това е един от най-основните съвети, който могат да ни подскачат, че нещо не е както трябва и приемането на дадената работна оферта може да е грешка. В общия случай отнема от 1 до 2 месеца, за да разбере човек дали вижда себе си дългосрочно на новото си работно място.
Ето сигналите, които Михаела Георгиева отбелязва като предупредителни и за които трябва да се внимава от самото започване:
- Съществено разминаване между обещаното на интервюто и реалността. Като например: обещали са ви хибриден модел, а ви задължават да бъдете изцяло в офиса; различен пряк ръководител; разминавания в отговорностите; по-лоши от обещаните условията на работа и др.;
- Липса на въвеждащо обучение и очакване от новите служители директно да „скочат“ и да се залавят за работа.
- Наблюдавате хаос в работния ден - всички вършат всичко; няма ясно разграничаване на ролите и отговорностите на всеки в екипа.
- Клюки, интриги или обидна комуникация по адрес на бивши или настоящи колеги.
- Грубо и арогантно поведение от страна на мениджмънта.
- Честа негативна обратна връзка от клиенти за качеството на продуктите или услугите на компанията.
Мнозина обаче чакат повече от необходимото,
преди да вземат решението и да напуснат. Защо е така?
Водещата на обучения и ментор в няколко проекта с национална значимост смята, че в повечето случаи или ръководството залъгва, че нещата ще се променят, или хората залъгват сами себе си и подхранват празни надежди.
„Когато имаме изграден стандарт - в каква среда и в какъв тип взаимоотношения се чувстваме комфортно - е по-лесно да се ориентираме. И е напълно нормално, ако има съществени отклонения от стандарта, човек да бъде честен със себе си и да продължи напред с търсенето“, заявява още Георгиева.
Не трябва да си „затваряте очите“
Михаела Георгиева е категорична, че хората с ниска самооценка обикновено пренебрегват „червените“ знамена и се примиряват с тях.
„Съветвам, ако човек е напуснал токсична работна среда, да седне и да опише - какво прави една среда вредна. След това да създаде аватар на търсеното от него работно място. И да се стреми към второто“, категорична е Георгиева.
Когато пък даденият служител реши, че трябва да предприеме мерки, най-правилният път би бил да говори с прекия си ръководител – на първо място. Ако притесненията му идват от мениджъра - да потърси специалистът по HR въпроси. Ако има нужда от странична гледна точка - да потърси мнението на човек, на когото има доверие, след като да го запознае със ситуацията.
Често служителите остават разочаровани от новото си работно място, защото прескачат стъпката да разберат какво точно търсят.
Случва се и новопостъпили да очакват, че бъдещият им мениджър ще предвиди нагласите им и ще се съобразява с границите им, без да са ги поставили. В някои случаи минал негативен опит с токсична работна среда ги прави "по-реактивни" и реагират остро още при първия предупредителен знак.