Работещите са предпочели фирмени придобивки за здраве в края на 2023 г.
Високо доверие в класическите придобивки за служители, но и нарастващ интерес към по-нестандартни категории, показват данните за последното тримесечие на 2023 г. на платформата Re:benefit за потреблението на гъвкави фирмени придобивки.
Данните са събрани от над 12 хиляди работещи в България в компании, прилагащи политики за индивидуални възнаграждения.
Най-много хора инвестират в здраве, а най-голям бюджет се отделя за застраховки
За последното тримесечие на 2023 г. над 4000 потребители на Re:benefit са заявили придобивки в категория “Здраве”, което я прави най-популярният избор в платформата.
Въпреки това делът ѝ намалява с около процент спрямо предходното тримесечие за сметка на по-нестандартни фирмени придобивки, достъпни за служителите.
В същото време, данните за разходвания бюджет в различните категории показват, че най-голяма част от бюджета си хората искат да използват за застрахователни продукти, следвани от придобивки за транспорт и ваучери за храна.
Разликите в предпочитанията на служителите спрямо 2022 г. се отличават ясно: работещите търсят
все повече сигурност и инвестиция в здравето и бъдещето си
като допълнителна придобивка от своя работодател. Това означава, че придобивки в категории, като пенсионно осигуряване, лични финанси и здраве и спорт се ползват с по-голям приоритет спрямо тези, свързани с развлечения, свободно време и забавления.
Наблюденията са валидни и по корелация как потребителите подбират индивидуалните си придобивки според своята възраст.
Видимо е, че най-младите са най-склонни да инвестират в по-нетрадиционни придобивки, като подаръци и преживявания, докато служителите във възрастовите групи над 31 г. залагат предимно на традиционните категории придобивки.
- Подаръците като най-желана придобивка за трето тримесечие на 2022 г. и здраве и застраховки като най-желани придобивки само няколко месеца по-късно.
- Над 50 000 лева за благотворителност и над 2500 дарители през платформата за второ тримесечие на 2023 г., като тази тенденция се запазва и в последните тримесечия.
- Разлики в предпочитанията на служителите спрямо месечния им бюджет за придобивки в почти всяко от последните 5 тримесечия.
- Осезаеми разлики в избора според възрастова група и пол.
"Гъвкавите придобивки са доказано необходими на служителите в компаниите", коментира Георги Георгиев, главен изпълнителен директор на Re:benefit. - "Услугата ни дава свобода на избор как да използвате бюджета от своя работодател за над 120 различни придобивки в платформата ни, а данните са категорични - всеки избира според своите интереси, възраст, пол и др. В следващите месеци прогнозираме още по-силен фокус върху т.нар. “нестандартни придобивки”, каквито преди да създадем Re:benefit, работодателите трудно можеха да предложат на своите таланти. Тук визирам възможностите за дарения, пътувания и преживявания, развлечения и онлайн пазаруване, грижа за домашните любимци, дома и семейството или автомобила ви.”
В рамките на година Re:benefit е увеличила броя на потребителите си и портфолиото си от търговци на продукти и услуги, съобщават още от компанията.