Пет компании са отличени от "ARS България" като най-добър работодател
Гъвкавостта на процесите и организационните стратегии, както и възможностите за кариерно развитие имат нарастваща роля за поддържането на мотивацията на хората в организациите.
За 17-а поредна година компании от различни индустрии в България участваха в Best Employers Bulgaria, прочуването на "ARS България". Пет от тях се отличиха с най-високи резултати. Това са SiteGround, "SAP България", "AES България", "Бенефит Системс България" (Multisport) и "British American Tabacco България".
На снимката горе от ляво надясно: Бакия Алев, мениджър "Бизнес развитие" в "Капитал Кариери" връчва наградата на Мариана Геренова, изпълнителен директор "Производство и експлоатация" в "AES България".
За да бъдат удостоени с наградата „Най-добър работодател“ в България, организациите трябва да покрият критерии по основни 4 фактора от работната среда, определени от методологията на международния партньор Kincentric на Best Employers Bulgaria. За 2023 г. това са: ангажираност, фокус върху талантите, ангажиращо лидерство и гъвкавост.
Резултатите от проучването са на база събрани данни от 48 компании, взели участие в Best Employers Bulgaria, за 2023 г. Общият брой участници в допитването е 12 357 служители.
© "ARS България"
Промени в резултатите от миналата година
При фактор "Ангажираност" се наблюдава спад от 1%, в сравнение с предходната година. За изминалата година ангажираността е 76%. Същото се наблюдава и при фактора "Ангажиращо лидерство" - 77% за 2023 г. Тенденцията за намаляване на процента важи и при фактора "Фокус върху талантите", който е с 2% по-нисък за 2023-а в сравнение с 2022 г. Факторът "Гъвкавост", обаче, е в най-високите си стойности от 75%. Той бележи покачване с 1% в сравнение с предходния период. Това показва, че въпреки усилията на компаниите да се адаптират към бързо променящата се среда, че не винаги се фокусирани в правилна насока.
Интересен факт е, че за последното десетилетие България е с относително висока средна ангажираност в сравнение с другите европейски държави, която плавно расте през годините. Запазването на високата ангажираност е от изключително значение за успеха на компаниите, затова е нужно да се наблюдават променящите се нагласи на хората.
Според още изводи от проучването Best Employers Bulgaria служителите са станали по-взискателни към служителското преживяване. Едва 51% от респондентите мислят, че работодателят им предоставя обещаното преживяване. От една страна продължава тенденцията на спад в припознаването на ценностите, мисията и визията на компанията. Този тренд започна при пандемията и дистанционната работа. През 2023 г. 78% от служителите смятат, че се припознават с мисията на компанията и тя им дава полезна насока, което е с 5% по-ниско от резултатите година по-рано.
Значението на гъвкавостта расте
Негативната тенденция е сред факторите, които карат работодателите да настояват хората да се връщат да работят във физическите офиси. Чувството за сигурност на служителите да се върнат обратно на работните си места бележи ръст от 9% при съпоставяне на резултати от предходната година.
Наблюдава се и повишаване с 6% на виртуалната работна ефективност. Това показва, че служителите общуват свободно с колеги и изпълняват успешно поставените им цели.
Въвеждането на устойчив хибриден модел, от страна на работодателите, е опция за баланс между двата фактора. Въпреки тези благоприятни тенденции от връщането на служителите на работните им места, показателите за припознаване на мисията и ценностите на компаниите едва ли ще се покачи значителни през следващите години, смятат организаторите на изследването.
Основната причина за това са поколенческите различия в начина на мислене и мотивацията. При новото поколение, което навлиза на пазара на труд, кариерното развитие има много по-голяма тежест в ангажираността, отколкото брандът и мисията на компанията. Работодателите следва да положат много повече целенасочени усилия в тази посока, имайки предвид, че точно този фактор е едва 66% и отбелязва значителен спад от 12% в сравнение със същия показател от преди 4 години. Тази тенденция е съществена и намалява шансовете за привличане и задържане на таланти в компанията.
Бакия Алев, мениджър "Бизнес развитие" в "Капитал Кариери" | © "ARS България"
"В "Капитал Кариери" създаваме събития за HR общността в България, мастъркласове и голяма годишна конференция, които са нашият принос в конструирането на подкрепяща и вдъхновяваща организационна среда, в чийто център са хората. Защото организационната среда на бъдещето поставя в центъра си хората и техния потенциал", коментира Бакия Алев, мениджър "Бизнес развитие" в "Капитал Кариери".
Като генерални изводи на база проучването от 2023 г., може да бъде заключено, че основни предизвикателства за работодателите у нас са: устойчив хибриден модел на работа, осигуряване на кариерно и професионално развитие и припознаване с мисията на компанията, обобщават още от "ARS България".