Натискът върху неваксинирани служители в САЩ се засилва
Американските работодатели ще глобяват неваксинираните служители с от 20 до 50 долара на месец, според Mercer, голяма консултантска агенция за служителски придобивки, съобщава американският Forbes.
Към момента сред най-използваните от работодателите мерки за стимулиране на служителите да се ваксинират срещу Covid-19 са ваучери за подарък, допълнителен почивен ден, пари в брой и други финансови стимули.
От Mercer не разкриват имената на компаниите, които работят върху въвеждането на глобите, но споменават, че след разговори с работодатели става ясно, че размерът им ще бъде сходен с този за служителите, които пушат и отдавна се глобяват заради това, а именно - с 20-50 долара.
Финансови причини
Стимулирането на служителите да се ваксинират не се дължи само на подобряването на общественото здраве и поддържането на здравето на служителите и семействата им, има и финансова причина. Боледуването с Covid-19 може да доведе до скъп и дълъг болничен престой, който струва на работника и компанията платена застраховка, което пък води и до увеличаване на застрахователните премии. В Маями например пациент с Covid-19, който прекарва 14-дневен болничен престой без да е застрахован, трябва да заплати около 104 хил. долара, пише The New York Times.
Консултантите от Mercer наблюдават увеличаващ се натиск от страна на работодателите служителите да се ваксинират, тъй като последните им планове (в зависимост от разпространението на Делта варианта) са те да се върнат в офисите след повече от 18 месеца дистанционна работа.
“Наскоро големи имена като Google и Facebook заявиха, че изискват от всички служители да се ваксинират, преди да се върнат в офисите. И докато много работодатели са готови да предприемат допълнителни мерки за повишаване броя на ваксинираните, повечето се въздържат от въвеждането на задължителни изисквания поради риск от влошаване на отношенията им със служителите. Сега, когато Delta вариантът увеличава заразените и хоспитализираните в цялата страна - в същото време, когато процентът на ваксинациите се забавя - доплащането за здравно осигуряване за неваксинираните е тактика, която работодателите преглеждат като алтернатива на задължителната ваксинация.”, пише Уейд Саймънс в блога на Mercer.
“Нулева толерантност”
Сред американските работодатели има и такива, които слагат важността от ваксиниране по-високо от отношенията им със служителите. Миналата седмица новинарска компания CNN уволни трима свои служители, защото са влезли в офиса без да са ваксинирани и обяви, че компанията има политика на “нулева толерантност” по отношение на условията за влизане в офисите й.
Освен Google и Facebook, Microsoft също записа в политиките си, че изисква от всички служители, доставчици и гости ваксинационен сертификат, за да влизат в сградите на компанията.
В България
Работодателите в САЩ и Европа имат различни подходи към служителите и тяхното връщане в офисите. Американските ръководители призовават за бързо връщане към предепидемичния начин на работа, докато европейските имат по-предпазлив подход. Въпреки че и у нас има компании, които изискват от служителите си да бъдат ваксинирани, за да се върнат в офисите, те са по-скоро рядкост, отколкото тенденция, а темата не е в дневния ред на обществото.
По-рано през годината адв. Мария Шаркова коментира пред “Капитал”, че винаги е препоръчително ваксинирането да е доброволно и всеки да се убеди на базата на научните изследвания и съществуващите данни какви са ползите от ваксините, вместо да се прилага принуда.
“Добре е държавите да стимулират ваксинирането чрез различни инициативи, информационни кампании и създаване на достъп до ваксини за всички (по възможност безплатен).”, допълва тя
Някои големи общини предприеха инициатива да помогнат на работодателите със стимулирането на служителите да се ваксинират. Столична община например обяви миналия месец, че първата фирма, която се възползва от инициативата й за ваксинация на служителите на работните им места, е компания, която произвежда у нас чипове и сензори за автомобилната индустрия. Оттам съобщават, че голям интерес към услугата имат компаниите в Бизнес парка в София, централата на "ЧЕЗ България", както и Столичният автотранспорт. Община Пловдив също използва мобилни екипи за провеждане на масова ваксинация в големи предприятия.
Тук може да прочетете повече по темата у нас "Може ли работодателят да ме задължи да се ваксинирам"