САЩ и Европа след пандемията - къде напускат повече служители
Отношенията между Европа и САЩ винаги са били сложни. В много отношения единият регион винаги ще изостава от другата. Независимо дали става въпрос за нови технологични открития, наука, история и дори темата за работата. Дискусиите за това кой е крачка напред пред другия ще съществуват винаги, но докато САЩ преминава през “Голямото напускане” на служители, остава въпросът до каква степен същото ще сполети и Европа?
През април 2021 г. Бюрото по трудова статистика в САЩ регистрира най-големия скок досега в общия брой на хората, напуснали работата си, като малко под 4 млн. служители са се сбогували с работодателите си. През май броят им леко намалява (3.6 млн.), но все пак остава много по-висок в сравнение със същия период през 2020 г. (2.2 млн.).
По всяка вероятност 2021 г. ще регистрира най-големия брой хора, напуснали работа, които САЩ са виждали.
През март 2020 г. Microsoft проведе проучване сред 30 хил. служители по цял свят, с което откри, че 41% обмислят да напуснат работата си или да променят професията си изцяло. Картината изглежда показва разединени и демотивирани служители навсякъде.
Източник: Microsfot - Work Trend Index
Но да се върнем на въпроса - могат ли поцесите в Европа да се сравняват с тези в САЩ? Бас де Хатерд, известен холандски експерт в областта на технологиите, набирането на персонал и пазара на труда, смята, че Великобритания може би ще е страната, която ще усети “Голямото напускане” в най-голяма степен.
Източник: Бас де Хетерд, LinkedIn
Когато сравнявате пазарите на труда - Обединеното кралство е единствената европейска държава, която най-много прилича на САЩ. Въпреки че има много по-добри социални услуги, казва той пред ToTalent.
Не съвсем европейско
Уим Давидсе е друг признат европейски експерт по всички въпроси, свързани с гъвкавостта, човешките ресурси и работата. Той смята, че Европа ще усети известни сътресения, но не толкова мащабно, колкото в задокеанската държава.
Източник: Уим Давидсе, LinkedIn
"През последните няколко месеца служителите по подбор на персонал масово се оплакваха от липсата на кандидати за свободни работни места. Но има нещо, което винаги се случва към края на всяка рецесия - хората не са съвсем готови да направят промяна. Но в момента, в който на хоризонта изгрее светлина, ще дойдат и повечето напускащи работа служители", разказва той пред сайта за подбор на персонал.
Междувременно Ван де Хатерд вижда две основни причини, поради които Европа може да не тръгне по стъпките на САЩ.
„Постоянният трудов договор все още има някаква стойност в Европа, докато в САЩ безсрочните договори обикновено са безполезни - така че тук скокът в броя напуснали не е чак толкова голям. В САЩ най-накрая свикват с нещо, наподобяващо мрежа за социална сигурност. Защитна мрежа, която имаме от дълго време в Европа", казва той.
Personio, софтуерна компания за HR решения, проведе проучване сред холандски служители, което показва резултати много близки до тези в САЩ. То установява, че 46% от анкетираните планират да напуснат през следващите шест месеца до една година - с пет процента по-висок резултат от глобалния процент, открит в проучването на Microsoft.
Всички знаем обаче, че изразените намерения не са съвсем същите като действителния акт на напускане. Очаквам да видя по-голям брой напускащи, отколкото сме свикнали да виждаме, главно заради Covid и т.нар. Zoom преумора, но “Голямо напускане” ми се струва не толкова възможно за Европа, добавя Дейвидсе.