Intel не изисква ваксинация от служителите, заради притеснения да не напуснат
За разлика от други големи технологични компании, производителят на чипове търси баланса между добрите отношения и безопасността на служителите
Американската технологична компания Intel няма да въвежда изискване за задължителна ваксинация за служителите, заради притеснения да не ги напуснат.
Искаме да имаме възможно най-добрите взаимоотношения със служителите ни и искаме всички те да бъдат в безопасност. Опитваме се да вървим по тази тънка линия, казва пред Protocol Кристи Памбианчи, HR директор в компанията.
Кристи Памбианчи
Източник: LinkedIn
Задържането на служители е от първостепенно значение за компании като Intel. Един на всеки седем служители в САЩ, включително 40% от IT служителите, анкетирани от ResumeBuilder.com през август, заявяват, че планират да напуснат работата си тази есен. Други данни на изследователския център Pew за периода между февруари 2020 г. и февруари 2021 г. показват, че 2.4 млн. жени и 1.8 млн. мъже в САЩ са напуснали пазара на труда. През този период заетостта е спаднала с 8.5 млн. - загуба, която според Pew може да отнеме повече от три години, за да се възстанови. Докладът The Resignation Wave (Вълната на напускане) на Visier пък установи, че през т.г. най-много са се увеличили служителите, напуснали секторите технологии и здравеопазване (където основен фактор може да е “прегарянето”), но не и финансите и маркетинга.
Рискът от загуба на служители е „основната причина“ на Intel да не изисква ваксината, казва Памбианчи, въпреки че компанията не е анкетирала служителите дали биха напуснали поради тази причина.
Въпреки това от компанията искат да внимават с „тона и начина, по който искаме да взаимодействаме с нашите служители“, казва HR директорът. Вместо да изисква ваксината, Intel предлага на ваксинираните работници бонус от 250 долара от август т.г.
“Очевидно целта ни е да имаме възможно най-голям брой ваксинирани служители”, допъва тя.
Компанията, за разлика от други големи технологични компании, е оставила офисите си отворени за неваксинирани служители, но с изискването да носят маска. Според неотдавнашно проучване на нагласите на работодателите в САЩ, проведено от Mercer, американските работодатели ще глобяват неваксинираните служители с от 20 до 50 долара на месец. Две от най-големите компании в Силициевата долина Facebook и Google съобщиха през лятото, че въвеждат изискване за задължителна ваксинация на служителите, които искат да работят от офиса. Американският медиен гигант CNN стигна далеч със строгостта на мерките и обяви, че е уволнил трима служители, заради влизане в офиса неваксинирани.
Планът за връщане на работа на Intel: “Децентрализиран” хибриден модел
Тъй като все повече служители се подготвят да се върнат в офисите, Intel възприема хибриден подход за повечето служители, с изключение на тези, които работят в лабораторията и фабриките, понеже те не могат да работят от вкъщи.
Вместо да налага определен график или брой дни в седмицата, които работата трябва да се извършва в офиса, компанията оставя тези решения на екипите.
Ще възприемем доста децентрализиран подход към това. Ще дадем възможност на мениджърите и служителите да вземат правилните решения за това кога трябва да бъдат на място, каза Памбианчи.
90% от служителите на Intel предпочитат хибридния модел в проучване, проведено от компанията през април.
"Малък брой" служители ще останат напълно отдалечени, според Памбианчи.
И за разлика от редица други големи технологични компании, производителят на чипове не е определи дата за връщане в офиса за цялата компания, вместо това осъществява връщането на служителите постепенно в 50-те държави, в които оперира.
В официалния сайт на компанията, Памбианчи споделя, че “въпреки че ще продължим да учим и да се адаптираме, докато вървим, ние гледаме към бъдещето с три работещи модела:
- Хибриден: По-голямата част от служителите ще разделят времето си между работа от разстояние и в офиса. Ние не налагаме единен подход по отношение на броя дни в седмицата, в които всички служители трябва да бъдат на място или как хората трябва да си сътрудничат. Даваме възможност на екипите да намерят баланса, който води до резултати и постигане на нашите бизнес цели. Няма универсален подход за глобалната ни работна сила.
- На място: Като производствена компания, някои роли винаги ще бъдат „на място“ на пълен работен ден. Това включва служителите, които работят в лаборатории и фабрики, които са от решаващо значение за голяма част от нашата световна дигитална инфраструктура. Служителите, отговарящи на условията за хибриден модел, също ще имат избор да работят предимно на място, ако предпочитат.
- Напълно отдалечено: Ще продължим да подкрепяме малкия брой служители, които работят изцяло отдалечено, поради естеството на тяхната работа и като цяло посещават офисите на Intel от време на време въз основа на бизнес нужди."