За кои компании е подходяща 4-дневната работна седмица
Все повече компании работят по този начин, но този график далеч не е “новата норма”
Идеята за 4-дневна работна седмица се превърна в мечта за служителите навсякъде по света. Резултатите от експеримента, който британският мозъчен тръст Autonomy и исландската Асоциацията за устойчива демокрация (Alda) проведоха в Исландия в периода 2015 - 2019 г., бързо беше определен като “поразителен успех” от международната преса. Като всичко ново обаче недостатъците и рисковете на този работен режим започват да изплуват с времето.
Четиридневната работна седмица (или намаленото работно време от 40 на 32 часа седмично) не би работила навсякъде и показва смесени резултати дори в компании, където се смяташе за успешна. 40% от служителите на естонската компания за автомобили под наем Bolt са се чувствали по-стресирани след започването на експеримента, но въпреки това 94% от работещите и 91% от лидерите все още подкрепят намерението на компанията да направи 4-дневния график постоянен, съобщава Protocol.
И докато компании като Panasonic, Kickstarter и Eidos-Montréal вече предлагат 4-дневна работна седмица, графикът далеч не може да се нарече “новата норма”. Марк Зукърбърг например не подкрепя идеята за 4-дневна работна седмица. Миналата седмица той каза на служителите в Meta, че неговият опит показва, че въвеждането на 4-дневната работна седмица няма да доведе до по-висока продуктивност. Вместо това той ги съветва да си взимат отпуск по-често, за да предотвратят развитието на синдрома “прегаряне”, съобщи AdAge.
За други компании този модел на работа може да се окаже подходящ. Ето някои признаци, че 4-дневната работна седмица би била подходяща за компаниите.
Искате да компенсирате по-ниското заплащане
Наред с предлагането на възможност за дистанционна работа, 4-дневната работна седмица е добър начин да се запазят таланти в малки и средни предприятия, които не могат да предлагат високи заплати на служителите си. Този график може да се предложи като допълнителна придобивка, осигуряваща по-добър баланс между личен и професионален живот.
Искате да повишите ангажираността в екипите
4-дневната седмица може да доведе до по-щастливи и по-отдадени служители. Служителите са по-малко вероятно да бъдат стресирани или да вземат болничен, тъй като имат достатъчно време за почивка и възстановяване. В резултат на това те се връщат на работа, чувствайки се готови да поемат нови предизвикателства.
От 2015 до 2017 г. Швеция проведе пробно проучване за по-кратка работна седмица. Медицински сестри в дом за грижи работеха 6 часа в продължение на пет дни в седмицата. Резултатите са до голяма степен положителни - медицинските сестри регистрират по-малко взети болнични, отчитат по-добро здраве и психическо благополучие и по-голяма ангажираност, като отчитат 85% увеличение на дейности за пациентите, за които се грижат.
Идеята ви допада, но не можете да я приложите
Ако обмисляте начини, по които да намалите работното време на служителите, без да намалявате продуктивността им, но бизнесът не позволява петъкът да бъде неработен, то алтернатива на 4-дневната работна седмица са гъвкавите петъци. Всеки петък служителите в компанията могат да планират дейността си, без да се съобразяват със служебни срещи или задължения. Те се насърчават да избират сами как искат да прекарат работния ден - да наваксат с работата, да прекарат време със семейството или да отделят време за себе си. В последния ден от работната седмица от тях не се очаква да бъдат онлайн за работа.
Матилд Колин, главен изпълнителен директор и съосновател на Front експериментира с гъвкави петъци за служителите на компанията. Открива, че служителите използват деня за най-разнообразни неща. Докато първоначалните очаквания са, че повечето работници ще вземат целия петък като почивен, експериментът показва друго. От Twitter профила на Колин се виждат следните резултати:
- Малко под 44% от служителите използват петъка за смесени дейности. Отделят известно време както за работа, така и за лични дейности.
- 44.4% използват петъка като работен ден.
- Около 4% от служители използват деня за лично/семейно време, а 7.6% си взимат платен отпуск.
Новоназначените все още се обучават
Свободното време, което 4-дневната работна седмица дава, позволява на новоназначените да отделят повече време за обучение и адаптация в компанията. Те могат да бъдат поощрявани да надграждат уменията си, за да получат повишение в бъдеще. Тази възможност не позволява на хората да работят само за развитие вътре в компанията, но и за личностното си развитие - могат да посещават всякакви курсове, които да им помогнат за кариерното им развитие.
Идеята да работиш по-малко и да получаваш същата заплата звучи чудесно. И е съвсем реалистична. Но докато някои компании експериментират с този график, служителите трябва да са наясно, че може би такава голяма промяна в начина на работа ще се окаже неподходяща за тях. Или поне не там, където работят в момента.