Служителите в Белгия вече имат право да искат да работят по-малко дни, но повече часове
Правителството остава правото на работодателите да отхвърлят исканията на служителите за съкратена работна седмица, при условие че обяснят писмено отказа си
Служителите в Белгия скоро ще могат да заявят желание пред работодателите си за 4-дневна работна седмица, съгласно серия от реформи на правителството в областта на трудовия пазар, съобщава Euronews. Пакетът от реформи, договорен от многопартийното коалиционно правителство, ще даде на работниците правото да изключват работните устройства и да игнорират съобщенията, свързани с работата, след работно време, без да се страхуват от санкции. Това се случва година, след като Европейският парламент гласува резолюция, с която призова да се приеме директива за правото на откъсване от работната среда на работещите, които използват цифрови инструменти, включително IT технологии, за служебни цели.
Преживяхме две трудни години. С това споразумение даваме посока на икономика, която да е по-иновативна, устойчива и дигитална. Целта е да можем да направим хората и бизнеса по-силни.
- Белгийският премиер Александър де Кроо по време на пресконференция за обявяване на пакета от реформи
Съгласно белгийската система служителите ще могат да съкратят текущата петдневна седмица на четири. На практика това означава поддържане на 38-часова работна седмица, с допълнителен почивен ден, компенсиращ по-дългите работни дни. Запазването на броя работни часове и намаляването на работните дни не е в същината на концепцията, породена от пандемията, за съкратена работна седмица. Идеята за нея нашумя през лятото на миналата година, когато станаха ясни резултатите от изследванията на британския мозъчен тръст Autonomy и исландската Асоциацията за устойчива демокрация (Alda), проведени в периода 2015 - 2019 г., които показаха, че хората могат да работят по-малко часове седмично, запазвайки възнаграждението и производителността си. Обратното би трябвало да означава, че служителите в Белгия на практика вече имат право да искат да работят по 9.5 часа на ден, вместо по 8, в рамките на четири, вместо пет дни.
Само около 71 от 100 белгийци във възрастовата група от 20 до 64 години са трудово заети, което е по-малко от средното за еврозоната (73%) и цели 10 пр. п. по-малко, отколкото в съседни страни като Нидерландия и Германия, според данни на Евростат за третото тримесечие на 2021 г. В седемстранното федерално коалиционно споразумение на Белгия е поставена цел за ниво на заетост от 80% до 2030 г., “панацея”, която ще послужи за поддържане на пенсионните нива или за финансиране на бъдещи намаления на данъците, пише Fortune.
Служителите в гиг икономиката също ще получат “по-силна” правна защита, съгласно новите правила, докато служителите на пълен работен ден ще могат да работят с по-гъвкави графици при поискване.
Въвеждането на реформите в закон обаче може да отнеме месеци, тъй като проектозаконът трябва да премине многократно четене от федералните законодатели, преди да бъде приет.
Баланс между работата и личен живот
Значителна част от новите трудови реформи в Белгия целят да окажат влияние върху баланса между професионалния и личния живот на служителите както в публичния, така и в частния сектор.
Говорител на правителството потвърди пред Euronews Next, че служителите ще могат да искат да работят четири дни в седмицата за период от шест месеца. След това те биха могли да изберат да продължат споразумението или да се върнат към петдневна седмица без да търпят отрицателни последици за решението си.
Избрахме период от шест месеца, за да не се наложи на служител, който е разбрал, че 4-дневната работна седмица не е подходяща за него, да работи по този режим твърде дълго
Работниците също ще могат да изискват променливи работни графици. Минималният срок за обявяване на работните смени също се променя, като компаниите вече трябва да предоставят графици на служителите си поне седем дни предварително.
Идеята за 4-дневна работна седмица вече обикаля света, след като пандемията постави под въпрос гъвкавостта на работата и психичното здраве на служителите. Съвсем скоро стана ясно, че 30 компании във Великобритания са се записали за участие в пилотен проект на кампанията Four Day Week и са се съгласили работното време на служителите им да бъде намалено от 40 на 32 часа. Експериментът ще започне през юни. През септември м.г. Шотландия обяви, че ще опита 4-дневната работна седмица с цел постигане на “икономика на благосъстоянието”. Първата държава в Европа, която официално въведе възможност за 4-дневната работна седмица, е Испания. Там инициатор беше лявоцентристката партия Mas Pais, подкрепена от властите. Всички заинтересовани компании можеха да участват в експеримента, преминавайки към 32-часова работна седмица. В същото време на служителите се гарантира, че ще запазят 100% от заплатите си през първата година, след което обаче ще последва постепенно намаляване.