Служители в Google протестират, заради намаление на заплатите в някои райони на САЩ
Технологичният гигант наема служители извън големите градове, тъй като се стреми да изгради по-разнообразна работна сила. Но не всички получават еднакво заплащане
Google планира да намали заплатите и акциите, които дава от компанията на служителите в някои части от САЩ. Стъпката ще се отрази на работещите в Дърам, Северна Каролина; Де Мойн, Айова; и Хюстън, Тексас. И трите града се намират в района на т.нар. Изследователски триъгълник. Това става ясно от разпространена през миналата седмица петиция на синдикалната организация Alphabet Workers Union (AWU). Оттам твърдят, че намаляването на бонуса за акциите, които получават и заплатата засега ще засегне 300 служители, но плановете на Google са броят им да достигне 1000 в близките години.
Технологичният гигант се е насочил към този район с цел разрастване на работната сила, промотирайки местоположението като ценно за компанията, съобщава Protocol. Синдикатите твърдят, че Google полага усилия да привлече и назначи студенти от т.нар. исторически колежи и университети, които са създадени преди приемането на закона за гражданските права от 1964 г. с цел да служат предимно на афро-американската общност. Това е част от плановете на компанията да разшири политиката си за разнообразие и включване на работната сила. От AWU обаче недоволстват, че много от служителите, които са се преместили в тези райони, не са знаели, че заплатата и акциите, които получават от компанията, ще бъдат намалени.
Обяви за работа
Покажи всички
Въпреки че Google твърди, че плаща въз основа на местния пазар, всъщност заплащането е по-ниско от това в околните, по-слабо населени райони. Те се обръщат към местните исторически висши училища, за да кажат на студентите за предстоящите възможности в новия център, без да им казват за разликата в заплащането, пише в петицията.
В петицията на синдикатите, която е достъпна онлайн, се виждат също, че те подкрепят усилията на компанията да наема разнообразна работна сила, но отбелязват, че успее ли, данните ще покажат, че Google плаща по-малко на малцинствата. Изискванията им са:
- Заплащането да се върне на предишните нива
- Делът на получаваните акции да се върне на предишните си нива
- Всички бъдещи решения, свързани с възнагражденията, да бъдат прозрачни и обвързани с публично достъпни данни
„Нашата цел е винаги да плащаме на върха на местния пазар, включително в района на Рейли-Дърам. В нашия годишен преглед установихме, че насоките ни за компенсации в региона на Изследователския триъгълник надвишават критериите за пазарно заплащане, така че направихме корекции и ги приведохме в съответствие с местния пазар. Служителите, работещи там, не са забелязали намаление на заплатата или на съществуващите си субсидии за собствен капитал", пише говорител на Google в имейл до Protocol.
Тъй като продължаваме да инвестираме в региона, новите служители и тези, които се прехвърлят от други офиси, ще продължат да получават заплащане на върха на местния пазар и всички ще имат възможността да получат допълнително възнаграждение въз основа на възможностите си за представяне и повишение.
В петицията на синдикатите се твърди, че плановете на Google за мащабно намаляване на собствения капитал ще се прилагат само за изследователския триъгълник, Де Мойн и Хюстън, което означава, че пакетите за дялов капитал за всички останали офиси в САЩ ще останат същите.
Недоволството около заплащането в Google расте
През 2021 г. Google въведе инструмент за изчисляване на заплатата Work Location Tool, който изчислява приблизителната заплата на служителите, които планират да работят от друг град или държава. Така стана ясно, че някои служители може да получат увеличение на възнаграждението, а други намаление поради различните стандарти на живот и средни работни заплати в отделните региони на САЩ и света. Подобна практика за изчисляване на заплатите обаче е спорна, заключи в началото на т.г. институтът dGen в свой доклад за бъдещето на работата в Европа. От една страна, този тип определяне на възнаграждението гарантира на всички служители, изпълняващи една и съща роля, еднакъв стандарт на живот. От друга страна обаче, с еднаква тежест е и аргументът, че не е справедливо двама служители, предоставящи една и съща услуга, да получават различни заплати. Недълго след въвеждането на калкулатора, служители в компанията започнаха да дават анонимни коментари за начина, по който Google определя заплатите им.
Екранна снимка от Work Location Tool, която от Reuters са видели показва, че на служител, живеещ в Стамфорд, Кънектикът (на час път от Ню Йорк с влак) ще се плаща с 15% по-малко, ако работи от вкъщи, докато негов колега от същия офис, живеещ в Ню Йорк, няма да види никакво намаление на заплатата, ако работи от вкъщи. Други снимки, които от Reuters са видели, показват между 5% и 10% разлики в заплащането за тези, работещи в районите на Сиатъл, Бостън и Сан Франциско. Повече по темата четете тук.