Пет вида интервюта за работа и как да се подготвите за тях
Интервюто е от най-важните етапи в процеса на кандидатстването за работа. Именно на тази среща работодателят може да прецени дали кандидатът е подходящ за свободната роля.
Съвременното интервю за работа измина дълъг път от създаването му през 1921 г., когато Томас Едисън измисля писмен тест за оценка на знанията на кандидата.
Разбира се, всеки може да изготви страхотно CV и мотивационно писмо, преминавайки успешно първия етап на кандидатстването, но винаги се стига до момента на интервюто. Там също има техники, чрез които работодателите могат да бъдат подведени, но тази задача става все по-трудна. Защо ли? Защото HR екипите вече внедряват най-различни технологии за измерване на успеха на даден кандидат.
Интервюиращите искат да знаят повече за вас от образованието ви и уменията, които сте посочили в своето CV. Чрез използване на различни стратегии и задаване на конкретни видове въпроси на интервюто за работа, те могат да получат представа за това как се представяте под стрес, как подхождате към решаването на проблеми, каква е способността ви да общувате, дали вашата личност би се вписала в организационната култура.
Въпреки че има много видове интервюта за работа, в тази статия изброяваме най-често срещаните, но и по-малко познатите, които можете да очаквате да срещнете по време на вашето пътуване при търсенето на ново място за реализация.
1. Скрининг интервю
Пробно интервю се използва, за да се определи дали сте квалифициран и подходящ кандидат, преди да преминете към същинското допитване. Подгответе се да отговаряте на въпроси относно вашето образование, опит, умения и мотивация за кандидатстване за тази позиция. Компаниите използват скрининг интервю като бърза и по-евтина алтернатива на провеждането на първи кръг по-дълги срещи. Това обикновено се случва по телефона и е вероятно да бъдете интервюиран от специалист по подбор на персонал или мениджър по човешки ресурси.
Важно е да се отбележи, че такова интервю може да бъде проведено, без да сте предупредени предварително. Звънят ви по телефона и ви задават няколко въпроса, на база на отговорите ще преценят дали да преминете на следващ етап. Затова и не трябва да кандидатствате безразборно, а да проучвате местата, където пускате документи. При самия разговор – слушайте добре въпросите и отговаряйте спокойно, без да бързате.
Изберете тихо място с минимален шум, където ще се чувствате комфортно и без да се разсейвате. Това ще ви помогне да останете концентрирани по време на интервюто. Говорете уверено и ентусиазирано – оставете гласа си да задава тона на телефонното обаждане.
2. Онлайн видеоинтервю
С всички нови технологии и платформи за видеоконференции като Zoom, Google Meet и Microsoft Teams, работодателите промениха начина, по който се свързват с кандидатите за работа. Виртуалните интервюта се превърнаха в стандартен елемент от процеса на кандидатстване за много компании. Тенденцията набра скорост и у нас заради пандемията. Промяната се хареса – както на кандидатите, така и на интервюиращите, защото методът спестява време, усилия и повишава ефективността при търсене на точния човек.
Има обаче хора, които са доста несигурни, когато стане дума за видео онлайн интервю. За тях преживяването пред камерата на компютъра може да е стресиращо, само защото не са се срещали с това досега. Все пак кандидатите трябва да имат предвид, че именно от това до голяма степен зависи дали ще получат или не работата.
Независимо дали чакате телефонно обаждане или влизате във видео платформа за видео интервю, уверете се предварително, че всичко работи както трябва. Проверете скоростта на интернета, уеб камерата и качеството на звука, както и дали батерията на устройството е заредена. Намерете среда, за предпочитане у дома, където е тихо и добре осветено. Отнасяйте се към интервюто си по същия начин, като към личен разговор на живо. Облечете се подходящо, поддържайте зрителен контакт, усмихвайте се и използвайте позитивен език на тялото.
3. Поведенческо интервю
Този метод използва специфични видове въпроси, за да оцени как сте се държали и как сте се справяли с дадени ситуации в миналото. Интервюто, основано на поведението, е предназначено да изследва предишните ви резултати и успехи в работата. Това е показател за това как ще се държите в бъдеще, ако бъдете наети.
Въпреки че не е задължително да има правилни или грешни отговори, ще трябва да говорите за вашите минали постижения, предизвикателства и опит, като използвате примери от реалния живот, така че подготовката е от съществено значение.
Затова при подготовката трябва да си припомните примери за успех от реалния живот – поведенческите въпроси обикновено се фокусират върху теми като лидерство, работа в екип, конфликти и решаване на проблеми. Вземете подсказки от описанието на работата и изберете няколко примера от реалния живот, които биха били подходящи във всяка от тези теми, припомняйки си ги предварително.
4. Панелно интервю
Този тип интервю обикновено се провежда от двама или повече членове на екипа по наемане. Панелът може да включва мениджър по човешки ресурси, ръководител и други лица, вземащи решения. Целта на тези типове формати на интервю за работа е да научат за вашия стил на общуване, способност за изграждане на разбирателство и как се представяте под напрежение.
Въпреки че може да изглежда изнервящо, панелното интервю е от полза за всички участници, тъй като подобрява ефективността на процеса по наемане и позволява на всички в панела да вземат по-информирани и съвместни решения.
Добра стратегия би било да проучите участниците в дискусията. Помолете специалиста по подбор да ви предостави имената и длъжностите на тези, с които ще се срещнете. Научете за тях чрез уебсайта на компанията и техните профили в социалните медии. Това може да ви помогне да създадете полезни теми за разговор по време на интервюто.
Подгответе и въпроси, които да зададете. Това ще покаже вашия ентусиазъм и мотивация за работата. Уверете се, че сте насочили всеки въпрос към конкретен панелист и не забравяйте да се ангажирате с всеки човек по време на разговора.
5. Интервю по казус
Идеята зад тези видове интервюта за работа е да се оцени как можете да анализирате и разрешите предизвикателна ситуация. По време на интервюто ще получите казус и набор от инструкции за преглед. След това ще трябва да зададете въпроси и да формулирате логичен аргумент за вашето решение на проблема. Можете също така да получите пъзел или главоблъсканица, за да могат да бъдат оценени вашите аналитични, логически разсъждения и творчески умения.
Докато консултантските компании използват интервюта по казус от десетилетия, сега те се използват често и в технологичния, финансовия, медицинския и инженерния сектор. Зависи от сферата – добре би било преди срещата да упражните процеса на изучаване на казус. Не пропускайте да задавате и изясняващи въпроси. Важно е да извлечете възможно най-много данни, за да можете да стигнете до интелигентно решение. Също така бъдете готови да си водите бележки - носете си бележник, за да можете да записвате вашите мисли и въпроси, след като получите казуса.