За какво лъжат кандидатите в CV-то и защо не е добра идея
Кандидати за работа лъжат за факти, които са всъщност проверими. Организационни психолози са категорични, че това се дължи на страха, че не са достатъчно добри професионалисти и няма да успеят да изпъкнат пред другите.
Според проучването Monster Future of Work: 2021 Outlook, 66% от работодателите са съгласни, че кандидатите преувеличават уменията и компетенциите в своите автобиографии. В друго проучване на 400 кандидати и 400 мениджъри по наемане на служители, професионалисти по човешки ресурси и специалисти по подбор Checkster установява, че 78% от кандидатите разкриват истината за себе си. 60% определят, че владеят умения, които са писали в своето CV, а 45% признават, че са посочили невярна причина за напускане на работа. Данните сочат също, че 42% са измислили предишен опит, докато 41% са писали позиция, която е била по-висока от действителната им. 39% от анкетираните пък твърдят в CV-то си, че имат диплома от университет, които всъщност не са завършили.
Интересното е, че кандидатите за работа лъжат за факти, които са всъщност проверими от страна на работодателите. Все пак мениджърите по наемане твърдят, че биха повикали кандидат, който има по-малко трудов опит, който е достоверен, отколкото друг кандидат, който лъже в своята автобиография.
Ето и кои са трите най-често срещани лъжи в автобиографията, които търсещите работа често слагат, за да впечатлят повече работодателя и да бъдат извикани на интервю.
1. Образователни украшения
Образователната графа е тази, която най-често бива украсявана допълнително с поне още 2-3 курса, които всъщност не са завършени. Това е така, защото доказуемостта е почти невъзможна. Това обаче е нож с две остриета, особено ако кандидатствате при работодател, при който наистина искате да стартирате. Втората по големина група на хора, които споделят невярна информация в тази сфера, са незавършилите образованието си. Те основно са хора, които са се обучавали известно време в колеж или университет, но не са успели да се дипломират.
Топ 6 тенденции при изготвянето на CV
Вместо да подправяте академичните си данни, помислете какво можете да добавите към автобиографията си, за да демонстрирате още по-добре образованието си. Друго професионално развитие, отличия, награди и дори тема на курсова работа може да са подходящи.
2. „Игра“ с датите
Друга често срещана измама е да се прикрият празнини в заетостта чрез удължаване на датите за едно или две работни места, за да се покрие празнина във времето, както и измисляне на временна работа. Тук трябва да имате предвид, че работодателят може да види дали датите са реални в трудовата ви книжка.
Понякога е по-добра стратегията да оставите „празните“ във времето места. Винаги може да обясните истинските причини с подредба на приоритетите - отделяне на време, за да създадете семейство, да се грижите за любим човек, да се обърнете към образователна инициатива или да опитате собствен независим проект. Обяснете обстоятелствата си в мотивационното си писмо и не забравяйте да подчертаете колко сте ангажирани с намирането на работа, в която да можете да растете.
3. Разтегливи умения
Много кандидати за работа предлагат пълен списък с технически и меки умения, но това, че сте използвали дадена програма няколко пъти не ви прави експерт. Същото важи и ако твърдите, че владеете свободно даден език, само защото сте го изучавали една година в гимназията. Тук работодателят ви може да провери много лесно, само със задаването на няколко въпроса или интервю тип тест. Затова, за да се избегнат подобни неприятни моменти, трябва да се посочват само уменията, в които сме сигурни и може да демонстрирате без проблем.
4. Правилният подход
Ако имате профил в социални медии и уебсайт, по-добре се уверете, че датите и основните факти съвпадат с автобиографията, която изпращате, когато кандидатствате. Има Google, така че ако има някаква версия на вашата автобиография или трудова история онлайн - уверете се, че е в синхрон с това, което предоставяте на бъдещ работодател.
Какво търсят работодателите в CV-то на кандидатите
За мениджъра по наемане е много лесно да се свърже с вашите бивши работодатели и образователни институции, за да провери дали написаното в автобиографията ви е истина. И дори ако работодателите по някакъв начин пропуснат невярна или подвеждаща информация, преди кандидатът да бъде нает, търсещият работа всъщност никога не се освобождава от опасността да бъде хванат.
Звучи клиширано, но честността наистина е най-добрата политика. Винаги трябва да имате предвид, че никога не знаете какво ще „хване“ окото на преглеждащия автобиографията ви. Има мениджъри по наемане, които търсят неопитни кадри, за да могат те да се обучат и израснат вътрешно в компанията, а вашият лъжливо създаден опит да ги подведе.
Факт е, че никой кандидат за работа не е перфектен и ако автобиографията ви изобразява съвършенство, това само по себе си може да накара работодателя да бъде подозрителен. Освен това работодателите не очакват съвършенство. Това, което те очакват, е автобиографията ви да представя автентичното ви професионално "Аз". Оставете лъжите зад гърба си и вместо това заложете на най-доброто от себе си.