За какво лъжат кандидатите в CV-то и защо не е добра идея
Кандидати за работа лъжат за факти, които са проверими. Организационни психолози са на мнение, че това се дължи на страха, че не са достатъчно добри професионалисти и няма да успеят да изпъкнат пред другите и да получат работата или стажа.
Според проучването Monster Future of Work: 2021 Outlook, 66% от работодателите са съгласни, че кандидатите преувеличават уменията и компетенциите в своите автобиографии.
В друго проучване на 400 кандидати и 400 мениджъри по наемане на служители, професионалисти по човешки ресурси и специалисти по подбор Checkster установява, че 78% от кандидатите разкриват истината за себе си. 60% определят, че владеят умения, които са писали в своето CV, а 45% признават, че са посочили невярна причина за напускане на работа.
Данните сочат също, че 42% са измислили предишен опит, докато 41% са писали позиция, която е била по-висока от действителната им. 39% от анкетираните пък твърдят в CV-то си, че имат диплома от университет, който всъщност не са завършили.
Интересното е, че кандидатите за работа лъжат за факти, които са всъщност проверими от страна на работодателите. Все пак мениджърите по наемане твърдят, че биха повикали кандидат, който има по-малко трудов опит, но е достоверен, отколкото друг кандидат, който доказано лъже в своята автобиография.
Ето и трите най-често срещани лъжи в автобиографиите с цел да се впечатлят специалистите по подбор.
1. Образователни украшения
Образователната графа е тази, която най-често бива украсявана допълнително с поне още 2-3 курса, които всъщност не са завършени. Това е така, защото доказуемостта е почти невъзможна. Това обаче е нож с две остриета, особено ако кандидатствате при работодател, при който наистина искате да стартирате.
Втората по големина група на хора, които споделят невярна информация в тази сфера, са незавършилите образованието си. Те основно са хора, които са се обучавали известно време в колеж или университет, но не са успели да се дипломират.
Вместо да подправяте академичните си данни, помислете какво можете да добавите към автобиографията си, за да подчертае по подходящ начин образованието си: друго професионално развитие, отличия, награди и дори тема на курсова работа.
2. „Игра“ с датите
Друга често срещана измама е да се прикрият празнини в заетостта чрез удължаване на датите за едно или две работни места, за да се покрие празнина във времето, както и измисляне на временна работа. Трябва да имате предвид, че работодателят може да сравни на следващ етап с периодите на заетост, отразени в трудовата книжка.
По-добрата стратегията може да се окаже да оставите „празните“ във времето места. Винаги може да обясните истинските причини с подредба на приоритетите - отделяне на време, за да създадете семейство, да се грижите за любим човек, да се обърнете към образователна инициатива или да опитате собствен независим проект.
Обяснете обстоятелствата си в мотивационното си писмо и не забравяйте да подчертаете колко сте ангажирани с намирането на работа, в която да можете да растете.
3. Разтегливи умения
Много кандидати за работа включват списък с технически и меки умения, но това, че сте използвали определена програма няколко пъти не ви прави експерт.
Същото важи и ако твърдите, че владеете свободно чужд език, само защото сте го изучавали по образователен план в средното училище.
Проверката се случва много лесно - със задаването на няколко въпроса, задача или тест. Затова, за да се избегнат подобни неприятни моменти, посочвайте само уменията, в които сте сигурни и можете да демонстрирате без затруднения.
Правилният подход
Ако имате профили в социалните медии или уебсайтове с информация за работния ви опит, добре е да се уверите, че датите и основните факти съвпадат с автобиографията, която изпращате.
В случай, че онлайн търсене в Google би извадило на показ различни версии на вашата трудова история - най-добре се уверете, че предоставяте публичен образ със синхронизирана информация.
Ако сметнат за важно, за специалистите по наемане е лесно да се свържат с други работодатели и образователни институции, за да проверят конкретни твърдения.
Звучи клиширано, но честността наистина е най-добрата политика. Трябва да имате предвид, че никога не знаете какво ще „хване“ окото на преглеждащия автобиографията ви.
Има организации, които целенасочено търсят кандидати без опит, за да ги обучат по свои собствени програми и стил на работа. Може просто да се насочите към тях.