Търси се директор в производството с 14 000 лв. заплата, Силвия Умникова от БЕСА
Как се промениха възнагражденията на топ мениджърите в България през 2022 година - сподели впечатленията си Българската екзекютив сърч асоциация (БЕСА). Данните са обобщени до октомври тази година включително и потвърждават тенденции, които консултантите в подбора на специалисти наблюдават.
"Инфлацията в България достига 17-20%. Никоя компания не може да вдигне възнагражденията с 20%, за да компенсира. В същото време има голям проблем с кадрите на всички нива и във всички сектори. И ако компаниите не направят усилие, ще си загубят хората", коментира за "Кариери" Силвия Умникова, управляващ партньор на „Александър Хюз България”, една от петте компании в състава на Асоциацията.
Тя посочи реален пример с компания в сектора на бързооботни стоки, която е от много години на българския пазар:
"Наскоро 5 ключови човека от екипа на една от водещите компании в сектора на бързооборотни стоки напуснаха заради ниски възнаграждения. Затова сега, за да привлече нови мениджъри, компанията ще трябва да увеличи възнагражденията не само за тези 5 позиции, но и на всички останали в екипа", разказа Силвия Умникова.
Начело на класацията в абсолютна стойност на годишна фиксирана заплата са ръководителите на центрове за разработка, аутсорсинг или споделени услуги. Тук попадат компании основно в технологичния бранш, както и финансовия сектор и сектора на услуги. Месечните заплати на лидерите на тези компании
често надминават нива от 16 000 лева на месец, след облагане с данъци.
Отчетлива е разлика със следващия сегмент, където са обобщени данните за управител/CEO на търговска компания – те получават около 14 000 лева чисто на месец.
Директор/мениджър в производството е роля от най-търсените през 2022 година в резултат на промяната на макроикономическата среда и геополитическата ситуация. Те са довели до редица бизнес решения за преместване или разширяване на производства, скъсяване на веригите на доставка и заместване на чужди ръководители с локални експерти.
Диапазонът на заплащане е голям – възнагражденията
стартират от 6-7 хиляди лева и надминават нива от 14 хиляди лева "чисто" на месец.
Интересно в търсенето на тези роли е, че често те са новосъздадени за организацията. Производствената индустрия традиционно изостава с увеличението на възнаграждения и бонус пакети и реагира по-бавно на макроикономическите изисквания, коментира Силвия Умникова.
"Ще има свиване на икономиката, намалено кредитиране и повишени лихвени проценти. Имаме огромно търсене на хора, много проекти, в същото време нямаме правителство и липса на яснота кога ще има. Това влачи несигурност и нестабилност, на фона на растящите цени на суровините и на електроенергията", каза тя.
При финансовите роли се наблюдава най-голям стремеж към актуализиране на профила и търсените компетенции, както и затвърждаване на стратегическото позициониране на ролята. От БЕСА наблюдават повече фокус върху дългосрочно планиране, базирано на работа със сценарии, модели за анализ на данни, трансформиране и автоматизиране на процеси.
Средното месечно възнаграждение във финансовия сектор е със сериозен скок,
като достига или надвишава 10 800 лева "чисто" на месец.
Показателен за затвърждаването на финансовата роля като стратегически партньор на бизнеса е фактът, че заплащането е надскочило нивото на традиционно по-високите заплати на ИТ директори.
Възнагражденията на търговските директори нарастват по-отчетливо в последната година, като често изпреварват в заплащането директори "Човешки ресурси", които обичайно са по-търсени и ръстът на възнагражденията им е по-осезаем. При тези роли заплащането се изравнява в интервал около 10 хиляди лева, "чисто", на месец.
Необходимо е да се отбележи, че при търговските роли ключов елемент от възнаграждението е бонусната част, обвързана с продажбите, така че в годишен аспект има разлики, които с по-видими.
Маркетинг ролите, подобно на финансовите, показват търсене на все по-стратегически умения – визионерство, създаване на бранд, препозициониране.
С развитието на технологиите и смяната на поколенията, фокусът е върху по-тактически, дигитални роли. Сега отново се търсят стратегически, широкоспектърни роли, чиято основна цел е търсене на нов подход към нова аудитория, която комуникира по нови канали и с нови послания. В отговор, хората за този тип позиции получават
възнаграждения около 9200 лева "чисто" на месец,
според консултантите, като ножицата в маркетинг възнагражденията е по-тясна.
При ръководителите на верига на доставки, въпреки турбуленцията и комплексността през последните години, търсенето и съответно - нивото на възнаграждение изостават. В последните месеци и занапред се очаква ясен акцент и тенденция към модернизиране и разбиране за тяхното ключово място в организациите, поясняват от БЕСА. В момента заплатите на лидерските роли във верига на заплащане варират значително, но средните стойности остават сравнително ниски,
на нива от около 7500 лв. чиста месечна сума.
Освен възнагражденията, ключов е бонусът за резултати. За повечето функции, те са
около 20-25%, за лидерските роли - 30-35% от заплащането.
Своето значение запазват участие в собственост, пенсионно или живото-застраховане и други придобивки с по-дългосрочен характер. Но все по-често, дори на тези нива, са дискусиите относно гъвкавост на работното време, продължителност на почивката и семейна грижа, показват още данните.
Настоящите и предстоящи кризи ще карат компаниите да продължат да търсят липсващи или нови компетенции, практики и опит чрез наемането на по-висок калибър професионалисти, са на мнение от БЕСА. Ролите, които най-много отразяват тази нужда, са в операции, верига на доставки, маркетинг и финанси, а стандартно ще продължи и търсенето на специалисти "Човешки ресурси" и търговски роли.
БЕСА е професионална организация на консултантите по намиране и привличане на висши мениджърски кадри в България, създадена през 2011 г. с цел въвеждането на етични стандарти и издигане на професионалното ниво на сектора в България. В състава ѝ влизат "Александър Хюз България", Boyden, Frijsberg & Partners, Dr. Pendl & Dr. Piswanger, Stanton Chase International и се ползва от подкрепата от Международната асоциация на екзекютив сърч консултантите, AESC.