Между недостига на кадри и "голямото уволнение"
Мантрата "липсват кадри" се повтаря от толкова много години, че по степен на нерешимост проблемът вече се нарежда някъде между борбата с климатичните промени и завършването на автомагистрала "Хемус".
- 85 млн. позиции ще бъдат съкратени вследствие на автоматизация и изкуствен интелект до 2025 г.
- На тяхно място обаче ще бъдат създадени нови 97 млн. работни места.
- Защо големите технологични компании започнаха вълна от съкращения и как ще се развие пазарът на труда през 2023 г.
Има много проучвания и всички те чертаят апокалиптична картина - колко работни места ще бъдат закрити, какви загуби ще нанесе това на световната икономика и как кризата с талантите ще повлече цели сектори към дъното.
Ситуацията наистина изглежда плашеща. Според проучване на Korn Ferry до 2030 г. в световен мащаб ще има недостиг от 85 млн. души на трудовия пазар, което се равнява на населението на Германия. Ако този проблем не бъде осъзнат, това ще доведе до 8.5 трлн. долара нереализирани печалби. Изводите са направени в изследването "Бъдещето на работата: глобалната криза на талантите", което включва 20 икономики по света в три индустрии: финанси/бизнес услуги, технологии/медии/телекомуникации и производство. Прогнозите се основават на изводи от международни трудови организации и официална статистика и след това са анализирани от външни икономисти.
Голяма част от недостига се дължи на проста демография. Япония и много европейски държави са с
регистрирана ниска раждаемост от десетилетия
По данни на ООН от доклада World Population Prospects голяма част от населението е концентрирано в два региона, и двата в Азия - Източна и Югоизточна Азия (29%) и Централна и Южна Азия (26%).
Поне 46 от най-слабо развитите държави са и сред най-бързо нарастващите.
В същото време редица организации срещат трудности да запълнят позициите на рекордния брой пенсиониращи се работници. В Съединените щати по-голямата част от бейби бумърите ще са напуснали пазара на труда до 2030 г.
В световен мащаб проучванията показват, че до 2030 г. всеки шести човек ще бъде на 65 или повече години, а до 2050 г. този брой ще се удвои.
Заедно с това става съвсем очевидно, че времената на работа в една роля и компания 20 - 30 години са отминали. Прескачането от работа на работа става все по-често срещано, например поколението Z сменят работата си със 134% по-висока скорост, отколкото през 2019 г., според данни на LinkedIn.
Почти 90% от глобалните работодатели признават, че в момента се борят с проблеми с липсата на умения или очакват да го направят само след няколко години.
До 2030 г. Русия може да има недостиг на до 6 млн. души на трудовия пазар, а Китай може да се сблъска с два пъти по-голям дефицит. Съединените щати също може да са изправени пред дефицит повече от 6 млн. работници.
Най-лошо е положението в Япония, Индонезия и Бразилия, всяка от които може да пострада от
липсата на до 18 млн. квалифицирани работници
Въздействието на недостига на таланти е толкова значително, че може да доведе до разместване на лидерските позиции в различни сектори. САЩ например са безспорен лидер в областта на технологиите, но недостигът на таланти може бързо да им струва първата позиция. Само в областта на технологиите най-голямата икономика в света може да загуби приходи на стойност 162 млрд. долара годишно, освен ако не намери повече високотехнологични работници. Така Индия може да стане следващият технологичен лидер, тъй като според проучването страната може да има излишък от повече от 1 млн. висококвалифицирани технологични работници до 2030 г.
И докато си говорим за липсата на кадри и последиците от незаетите позиции, през 2022 г. пазарът на труда направи неочакван завой. В САЩ редица технологични компании започнаха сериозни съкращения на персонала. На фона на хроничния недостиг на специалисти в ИТ една по-голяма тенденция завладя технологичния сектор в САЩ - "голямото уволнение". Компании като Microsoft, Meta, Amazon и Netflix съкратиха част от персонала си с между 10 и 20% и като добавим към тях и други, популярни и не толкова, представители на хай-тек сектора, равносметката е, че в края на 2022 г.
91 хил. души само в САЩ са останали без работа
"Голямото уволнение" започна още през миналия февруари, когато Peloton и Booking Holdings освободиха средно между 2700 и 2800 служители. През март към тях се присъединиха Better, Blinkit и ARM и така броят на загубилите работата си достигна до 8200.
През април освободените служители за месец все още се крепяха под 10 хил., но през май и летните месеци компаниите като по сигнал започнаха масови съкращения. Средно месечно от работа отпадаха над 21 хил. души, а през август числото достигна 29 хил. със съществения принос на съкращенията, които Мъск направи в Tesla - 3000 души. В този период сред компаниите, избрали да освободят част от персонала си, се наредиха CoinBase, Onetrust, Microsoft, Xiaomi, Snap, Robinhood, Crypto.com.
Истинският пик на съкращенията в технологичния сектор дойде през ноември, когато Meta обяви, че съкращава 11 хил. души, а Amazon - близо 10 хил. По същото време Мъск пое управлението на Twitter и се раздели с 9250 свои служители, въпреки че по-късно възстанови част от тях. Сагата там се разви в най-интересната посока, защото след голямото уволнение, което Мъск предприе, накрая потребителите пожелаха да уволнят него. SalesForce, Seagate, Kraken и Lift също се наредиха сред компаниите, оптимизирали човешкия си ресурс през есента.
Въпреки че миналата година много служители от ИТ сектора останаха без работа, ситуацията не напомня на dot-com балона. Според анализаторите "голямото уволнение" няма да продължи в дългосрочен план и се дължи основно на икономическата ситуация и очакванията на инвеститорите. Поначало съкращенията са спешна стратегия на компанията, когато търсенето на нейните продукти и услуги намалява. За съжаление служителите са сред
първите, които си отиват, когато трябва да се намалят разходите
В About Amazon Дейв Лимп, старши вицепрезидент по устройства и услуги, споменава "необичайна и несигурна макроикономическа среда", която е довела до решението да загуби "талантливи амазонци". Дебатите за това дали САЩ са в рецесия ескалираха, след като данните от Бюрото за икономически анализи на САЩ през юли 2022 г. показаха свиваща се икономика за второ поредно тримесечие. Международният валутен фонд (МВФ) заяви, че икономическите условия зависят до голяма степен от хода на войната в Украйна, паричната политика и пандемията. Така може да се заключи, че съкращенията са начинът на компанията да оцелее в несигурни времена.
В същото време инвеститорите започнаха да настояват за съкращения на работни места, за да намалят разходите. След технологичния бум през 2021 г. рисковите инвеститори се притесниха, че компаниите ще бъдат по-малко печеливши тази година. Някои компании, изправени пред натиск от страна на инвеститорите, са Alphabet (компанията - майка на Google) и Meta.
CNBC съобщава, че инвеститор от TCI Fund Management, един от акционерите на Alphabet, призова компанията да "предприеме агресивни действия" и да намали броя на служителите. Според Marketwatch Alphabet планира
да уволни приблизително 10 хил. служители с лошо представяне
Подобна позиция е изразил и главният изпълнителен директор на Altimeter Capital Брад Герстнър с Meta. В отворено писмо до Марк Зукърбърг от 24 октомври 2022 г. акционерът на Meta критикува компанията, че се насочва към "страната на излишъка". Позовавайки се на поразителни статистики, Герстнер подчерта необходимостта Meta да намали служителите и разходите. Изглежда, че писмото е проработило, защото на 9 ноември Meta публикува решението на Зукърбърг да освободи 11 хил. души.
Не на последно място влияние оказва и намаляващата скорост на електронната търговия. Пандемията произведе истински бум в тази сфера, но с отпадането на локдауна нивата се върнаха даже под тези отпреди COVID-19. Изводите са направени в изследване на МВФ, Mastercard и Harvard Business School, което показва, че активността на електронната търговия е на или под нивата на тенденцията преди COVID-19 в Съединените щати и други развити икономики.
Масовите уволнения в технологичния сектор са отчасти резултат от връщането на света към нормалното състояние отпреди пандемията. Компаниите, които са наели бързо служители по време на пандемията, сега нямат полза от тези работници и се освобождават от тях.
Баланс, равносметка и размисъл
Според специалистите идват времена на баланс, равносметка и размисъл. Постпандемичната лудост, когато талантите напускаха по прищявка и можеха веднага да избират между други две еднакво привлекателни места, вече я няма. През 2023 г. движението на служители между компаниите ще се забави значително, тъй като търсенето на таланти и предлагането на кандидати се изравняват. Увеличението на заплатите също ще се забави. Много работодатели вече го направиха през последните 12 месеца, тъй като недостигът на кадри не им остави голям избор. Ще се забавят обаче и големите съкращения.
Годината не се очертава добра за хибридната работа, се твърди в проучване на LinkedIn. Според него 68% от бизнес ръководителите се страхуват, че икономическата несигурност може да принуди техните компании да се откажат от някои от постигнатите успехи в областта на гъвкавата работа. Притесненията са, че онези, които не са убедени в хибридния модел, ще използват рецесията, за да върнат хората обратно в офиса.
Все по-често ще се говори и за "тихото напускане", при което служителите поемат баланса между работата и личния живот в свои ръце, вместо да преговарят за тях с работодателите си. Това ще накара много мениджъри да изберат да поставят проблемите "на масата" и да започнат да анализират проблемите, които карат най-добрите им таланти да напускат. По този начин ще се установят по-разумни граници в баланса между професионалния живот и благосъстоянието на служителите.
Като цяло прогнозата за тази година е, че върховете може и да са зад гърба ни, но и спадовете няма да бъдат толкова големи, колкото ги познаваме. Баланс ще се установи и на пазара на труда, макар и по-трудно, и ще говорим по-малко за недостиг на таланти. Това обаче никога няма да е докрай релевантно, когато става дума за технологичния сектор - проучване на Coursera твърди, че до 2025 г. 85 млн. позиции ще бъдат съкратени вследствие на автоматизация и изкуствен интелект. На тяхно място обаче за същия период ще бъдат създадени нови 97 млн. работни места.