Експерти: Разочарованията помагат в кариерата, стига да се учите от тях
Много хора сблъскват с неуспех в хода на своята кариера. Може да бъдат пропуснати за повишение, да не получат желана работа или да бъдат поканени да напуснат организация.
Подобни разочарования са в състояние да разклатят увереността на личността и да я накарат да се съмнява в качествата си. Но проучване показва, че макар неуспехите да са разрушителни в краткосрочен план, те стимулират кариерата по неочакван начин.
През 2017 г. Волфганг Майрхофер, професор и ръководител на Интердисциплинарния институт по мениджмънт и организационно поведение към Виенския университет и неговият съавтор Хю Ганц публикуват преглед на дебатите за кариерните изследвания сред учените в областта на човешките ресурси, организациите и управлението. Във всички тези дисциплини дискусиите подчертават, че в същността си кариерата се разбира най-добре като пътуване през целия живот, в което отклоненията и неконвенционалните пътища са естествени и често ценни.
Неотдавнашното проучване, което Волфганг Майрхофер и Глория Къчър, преподавател по организационни науки в Southampton Business School, Великобритания, правят, потвърждава това мнение. Те представят резултатите от него в Harvard Business Review.
Двамата автори разказват, че когато разговаряли с интервюираните за избора им на кариера и за възможностите, които смятат, че имат, са установили, че хората, които са преживели неуспехи, въпреки че първоначално са имали чувството, че са изпаднали в затруднение, са променили положително нагласата си. Неуспехите са ги накарали да преосмислят и преформулират кариерата си по начин, който е по-автентичен за тяхната същност - и това им е помогнало да постигнат голям успех впоследствие. За разлика от тях хората без неуспехи в кариерата са се движили предимно по конвенционални пътища, водени от "сигурни" решения; по-широките възможности за кариера са им изглеждали непривлекателни или невидими.
Волфганг Майрхофер и Глория Къчър формулират и препоръчват на хората, претърпели кариерен неуспех, да използват следните практики.
1. Досегашните ви решения са решения на по-ранна, по-малко опитна версия на вашето Аз
Направете крачка назад и се запитайте дали тези цели все още са подходящи за вашите по-широки умения, знания и разбиране за това какво е кариерен успех? Как можете да ги актуализирате, за да отразяват по-добре това, което е важно за вас сега?
2. От какво се нуждаете, за да постигнете променените си цели
Това ще ви помогне да определите нещата, които да търсите на следващата си позиция. В книгата си "Comebacks" Андреа Редмънд и Патриша Крисафули разказват историята на ръководител, който се сблъскал с период на самооспорване, когато му било предложено да подаде оставка от компанията си след разногласия с шефа си.
Този инцидент го подтиква да осъзнае, че се нуждае от роля, която да му дава повече самостоятелност. Ръководителят е почувствал, че шефът му, който някога е бил негов наставник, се е намесвал в решенията му, което е създало разрив между двамата. Обещавайки да не бъде ограничаван отново, изпълнителният директор се е постарал да изясни по време на интервютата си за работа колко точно правомощия за вземане на решения ще му предостави всяка позиция и съзнателно е преговарял за високо ниво на автономност.
Накрая това помогнало на изпълнителния директор Джейми Даймън да приеме предложението да ръководи Bank One, която се нуждае от промяна. Няколко години по-късно банката е закупена от JPMorgan и Даймън става главен изпълнителен директор на обединената банка, превърна се в един от най-влиятелните банкери в света, като я ръководи досега.
3. Бъдете отворени за нестандартни възможности
Много хора имат твърде ограничено виждане за това как да постигнат успех в кариерата. Обикновено той се изразява в изкачване на следващото стъпало на организационната стълбица. Но щом се освободите от самоналожените граници, пред вас ще се отворят нови пътища, съветват двамата експерти.
Запитайте се кои аспекти от работата ви са ви доставяли най-голямо удоволствие и в какви други среди може да бъде полезен вашият набор от умения. В този случай разговорите с други хора от, и извън, вашия бранш ще ви помогнат да откриете нетрадиционни ходове.
Един младши инженер, в проучването на Волфганг Майрхофер и Глория Къчър, бил демотивиран и се опитвал да се справи с изискванията за кариерно развитие в голяма компания за електротехника. Но след известно време осъзнал, че най-много му харесва практическата част от работата - свързани с изграждането и тестването на електрически компоненти, а не с компютърно проектиране, което е най-честата му задача. Затова започнал да търси възможности да използва уменията си в по-приложна среда.
След като изкарал различни курсове за обучение, започнал работа в държавна компания за производство на електроенергия, където работата му вече е свързана с намиране на решения на места, където е имало големи прекъсвания на електрозахранването - позиция, която по-рано е подценявал, но която се оказва лично удовлетворяваща.
4. Ако искате нещо ново, изградете нови навици
Авторите на проучването са открили още, че хората, които са преживявали неуспех, са по-склонни непрекъснато да преоценяват целите си и да сменят работата си. Те са показали фокус върху ученето, който ускорява кариерата им и им дава предимство пред хората, които никога не са се сблъсквали с проблеми.
След като се върнете на правилния път, не спирайте да търсите начини да се развивате, съветват още експертите. Например, след като хората не успеят да получат позицията, която са искали, много от тях ще разпитат в организацията си, за да разберат защо. Но хората с нагласа за растеж ще отидат по-далеч, като непрекъснато водят разговори за това как могат да се подготвят по-добре за следващата работа, обясняват експертите.
Авторите на проучването заключават, че за ръководителите тези подходи могат да бъдат от полза за хората им, които са преживели разочарование. Като насочат вниманието им към това, което е възможно в дългосрочен план, лидерите могат да помогнат на колегите си да почувстват повече контрол и самостоятелност.
А работещите, които понесат удар върху кариерата си, просто трябва да потърсят нови възможности.