Бъдещето на ИТ професиите - какво казва бизнесът
"Нещо в ИТ сферата"
Това е най-честият отговор, който може да получите, ако попитате някой абитуриент накъде иска да се насочи професионално. Като цяло университетите с прием по технологични специалности и тази година отбелязват висок интерес, отчитайки, че за най-желаните специалности няколко кандидати се борят за едно свободно място. И може би има защо - ИТ сферата постоянно търси кадри, а заплатите непрестанно нарастваха. В последната година обаче настъпи лека промяна.
Още в средата на миналата година компаниите намалиха очакванията за ръст през 2024 г. Това до голяма степен се дължи и на икономическите сътресения на Запад. Отвъд океана постоянно пристигат новини за масови съкращения в технологични гиганти, а това няма как да не предизвика въпроси у заетите в ИТ сектора - близо 58 хил. души, както и да не притесни сериозно онези, които тепърва предстои да навлязат на пазара на труда. В същото време няма как да не се отбележи и намаляването на броя на обявите, както и ограниченият ръст на заплатите.
Именно тези хора си задават постоянно въпроса дали в сектора, пораснал от под 1 млрд. лв. приходи през 2011 г. до над 8 млрд. лв. през миналата година, не предстои първото по-сериозно сътресение. Дали всичко това говори за криза в сектора, който бележеше възход през всичките тези години, или напротив - виждаме нормализиране след особено процъфтяващите периоди след пандемията? Отговорите на този и други въпроси бяха дадени по време на уебинара „Бъдещето на ИТ професиите – какво казва бизнесът?“, организиран от "Телерик Академия".
„Пазарът расте с по-умерени темпове, но да не забравяме, че расте! Според мен говорим за едно нормализиране в индустрията след пандемията. Търсенето на работа може да е предизвикателно, но реално зависи от качествата на кандидата, а и от нагласата му“, сподели Ирина Лилова - Talent Success Manager в „Телерик Академия“, по време на уебинара „Бъдещето на ИТ професиите – какво казва бизнесът?“.
По данни на Министерство на труда и социалната политика и КНСБ 2/3 от организациите в България са в процес на дигитализация или тепърва трябва да тръгнат по този път. За реализацията на този процес се изисква голям брой хора.
Българска конфедерация по заетостта (БКЗ) излезе с доклад, според който ИТ секторът ще продължи през 2024 г. да наема и нуждата от таланти няма да намалее. Данните сочат, че през изминалата година новите наети от технологични компании са били малко над 8500 души, а прогнозата е, че около 6000 нови позиции ще бъдат открити през 2024 г. Това показва, че индустрията продължава да расте, но просто с по-бавен темп.
Основните опасения за по-голяма криза при наемането на ИТ специалисти всъщност дойде от навлизането и бързото развитие на генеративния изкуствен интелект (AI). Според проучване на Световния икономически форум над 75 млн. от настоящите работни позиции ще бъдат заменени в следващите 10 години, но в същото време технологията ще генерира създаването на 133 млн. работни места. Специалистите са на мнение, че на този етап това е все още инструмент, който да повишава продуктивността, но не и напълно автоматизиращ даден процес. В същото време тази технология има нужда от човек, който да я управлява. Това засилва все повече търсенето на специалисти, които имат уменията да работят с AI. Все пак остават опасенията, че рано или късно модели като ChatGPT и Copilot ще се развият до степен, в която ще могат да заменят напълно програмистите, които пишат код по предварително зададени параметри. Навлизането в сферата на junior специалистите ще е все по-трудно и предизвикателно. Според Борислава Георгиева – HR Manager в DHL Freight ESS, от софтуерни инженери винаги ще има нужда, но се променя профилът на търсените кандидати, а навлизащите на пазара на труда трябва внимателно да наблюдават тенденциите и да се адаптират бързо.
Твърдите умения са най-важни, но меките умения дават предимство
Световният икономически форум обяви, че се очаква с 58% да се намали търсенето от страна на работодателите за служители с физически умения (т.нар. ръчен труд) и да се увеличи с над 50% търсенето на техническите умения, включително програмиране. Забелязва се и намаляване на периода, за който всеки професионалист трябва да се учи на нещо ново. Тоест културата за постоянно учене ще бъде ключова.
„Категорично твърдите умения са нещо, с което не се прави компромис в ИТ сферата. Затова всеки HR гледа да ги верифицира по време на интервюто. Ако се стигне до това двама кандидати да имат еднакви технически компетенции, то се гледат меките умения – любознателност и стремеж към постоянно обучение, гъвкавост, комуникативност“, обясни Христина Стоянова – HR Business Partner, DSK Bank.
Когато става дума за твърди умения, всяка една компания обикновено има специфични изисквания, които зависят до голяма степен и до конкретната роля. Най-много може би се ценят специалистите със сходен опит, които идват от организации със препокриваща се дейност.
„Вече има по-големи изисквания към junior кандидатите, защото секторът е динамичен. Технологиите се развиват много бързо, затова и кандидатите трябва да покажат, че са адаптивни, за да си спечелят симпатии. Един тип сертификация за умения могат да обхванат само определен период от време, затова е нужна постоянна актуализация“, допълни още Стоянова.
Успешната кандидатура трябва да включва задължителните твърди умения, както и всички меки умения, но и да бъде максимално персонализирана спрямо обявата и ролята. Затова и съветът на специалистите е да се обърне голямо внимание към точно определената компания, за която се кандидатства. Когато кандидатурата показва мотивация за работа, то тя ще има предимство пред другите.
„Важно е автобиографията да е подредена и в същото време да изглежда модерно. Страхотно е, когато в CV-то има точно и ясно формулирани умения, подплатени с факти и числа. Такъв тип заявления правят добро впечатление и могат да отличат определени кандидати“, съветва Борислава Георгиева.
Георгиева е сигурна, че най-трудната позиция за запъване е тази, която не е добре формулирана от самата компания. Затова е важно описанието на позицията да е ясна и да се разбира от какво има нужда организацията. Все пак кандидатите с умения в специфичната сфера са по-трудно откриваеми.
Като се има предвид въздействието на т.нар. технологична революция не е изненадващо, че преследването на кариера в областта на ИТ има голям потенциал. Кариерен път в тази сфера обхваща разнообразен набор от специалности като разработка на софтуер, анализ на данни, киберсигурност, мрежова администрация, изкуствен интелект (AI) и много други. Това включва работа по проектиране, разработване, внедряване и поддръжка на различни технологични системи и решения.