Климатичният ефект от хибридния модел на работа
Пандемията през последните две години провокира обществото да преосмисли всеки аспект от живота си, включително как работи. Много хора бяха изпратени по домовете си, без ясна представа кога ще се върнат в офиса. Осъзнаването на ползите от дистанционната работа не закъсня. Първото нещо, което всеки усети, е спестеното време от ежедневното пътуване до офиса. Това от своя страна генерира позитивен ефект върху околната среда и намаляване на въглеродните емисии от редуцирания трафик, коментира изданието Protocol. Консумацията на електричество в офисите по време на пандемията се е ограничила до минимум, което е спестило разходи на компаниите, а ефектът е намаляване на негативния отпечатък върху природата. Днес компаниите се озовават в положение да утвърдят или да се откажат от хибридния модел на работа.
Това ли е бъдещето и може ли да се намери златната среда с четиридневната работна седмица?
Заявете места за вашия лидерски екип >>
Вижте темите и лекторите >>
Разделянето на работното време между дома и офиса е най-лошото от двата свята - и за хората, и за опазването на околната среда. Границата между работа и свободно време се размива, а това може да доведе до по-изострен бърнаут. Дистанционната работа за някои означава
спестяване между 30 и 60 минути
на ден в транспорт от и до работното място. Време, в което или ще свършат повече работа или ще се погрижат за себе си, дома и близките си. Липсата на пътуване до работното място носи и ползи за климата, тъй като по-малко автомобили по пътищата означава по-малко въглеродно замърсяване.
Какво научихме за хибридната работа досегa?
Потреблението на електричество в търговските сгради е спаднало рязко през първите няколко месеца на пандемията, докато потреблението в жилищните сгради се е увеличило, е установило проучване на NBER, публикувано през декември 2020 г. Компаниите, които са запазили работните пространства на офисите си и дават избор на хората си да идват на работа, когато сметнат за необходимо, което означава, че светлините, климатиците и техническото оборудване остават включени в жилищата и в офисите.
Хибриден модел на работа: Как да се изгради здрав и уверен екип?
Ефектът на хибридната работа води до възстановяване на търговското потребление на електричество от преди пандемията, докато потреблението в жилищните сгради продължава да стои на същите нива. Според анализа
това струва на работещите от вкъщи американци
6 милиарда долара допълнителни сметки за електроенергия - само между април и юли 2020 г., според същото проучване. Увеличените сметките за комунални услуги засягат най-тежко домакинствата с ниски доходи.
„Хибридният модел на работа не решава неефективността на компаниите“, казва Джо О’Конър, главен изпълнителен директор на движението 4 Day Week Global. „Ако не друго, сега имаме повече дигитални разсейвания и повече ненужни срещи, отколкото преди няколко години. И това отново не помага на хората да оптимизират работата си.“
Настоящата ситуация за компаниите и техните служители не изглежда рационална, но може би има начин да се коригира хибридният модел. Превръщането на дистанционната работа в по-благоприятна за климата би могло да бъде и в полза на технологичните компании, които са поели ангажимент за намаляване на въглеродния отпечатък, а за други намалявания на обичайните комунални разходи.
Някои компании са намерили решение, като освобождават за определен период от време служителите си да идват в офиса. Това от своя страна им спестява разходите за поддръжка и електричество. Положителната страна за хората е възможност да се справят с „бърнаута“ или да го избегнат напълно. Други категорично са се отказали да поддържат офиси, като по този начин са намалили въглеродния си отпечатък, коментират авторите на проучването. Идеята за четиридневната работна седмица също може
да се окаже решение на проблемите
с оптимизирането на работните процеси и справянето с климатичните промени. Проектът вече пилотира в няколко държави.
4-дневната работна седмица обикаля света. Къде и как?
70% от служителите казват, че работят по-ефективно, приоритизират и управляват по-добре времето си през седмицата. 71% от служителите споделят, че прекарват повече време със семействата си, стана ясно на Световния икономически форум в края на май тази година.
Множество проучвания показват, че четиридневната работна седмица може да е и решение за намаляване на негативния отпечатък на компаниите върху климата. Най-малкото, със съкращаване времето на пътуване до офиса.
Едно е сигурно - бизнесът е провокиран да преосмисли начина си на работа, взимайки предвид много фактори – от благополучието на хората, опазването на околната среда, до намаляване на разходите си. Все още няма точна формула, която да пасва на всеки бизнес модел, но може би ключът е в гъвкавостта и свободата на избор.