Четиридневната работна седмица набира скорост в някои държави
През последните години моделът на 4-дневната работна седмица бе тестван многократно в редица страни – Исландия, Обединеното кралство, Испания и т.н. Огромна част от докладите бяха повече от блестящи, но все пак продължава да има критици срещу мярката, които смятат, че има усложняващи фактори, които спират модела да стане по-мащабен.
Четиридневната работна седмица стана един от най-обсъжданите модели в корпоративния свят в последните години. Въпреки това все още някои не са запознати, че съществуват два варианта – единият предвижда разпределяне на 40-те работни часа в седмицата в четири, а не в пет дни. Това означава, че хората работят четири дни по десет часа. Този модел се прилага в Белгия и работещите сами решават дали да изпълнят ангажиментите си в рамките на пет или четири дни.
Новите модели на работа и нейното бъдеще ще станат ясни по време на най-важната конференция за HR професионалисти в България на 24 октомври 2023 г. в грандхотел "Милениум" и онлайн. Запазете места за своя мениджърски екип >>
Другият модел се различава от типичната работна седмица по това, че предвижда хората да изпълняват 100% от служебните си ангажименти само за 80% от времето, като същевременно запазват пълната си заплата. Този модел е по-известен като 100:80:100 (100% заплащане, 80% работно време в замяна на 100% свършена работа).
Това лято обаче се очертава като едно от най-активните по отношение на
експериментите по налагане на нов
и сравнително непознат модел на работа.
Основна цел на институциите и компаниите, които го пробват, е ясна – да се разбере работещ или неработещ е той.
Португалия по пътя на 100:80:100
Португалия е последната страна, която експериментира с 4-дневна работна седмица, а предприятията, които са склонни да въведат модела, получават помощ от правителството.
През следващите шест месеца 39 фирми от частния сектор в страната ще участват в правителствено финансирана пилотна програма в партньорство с 4 Day Week Global. Работодатели се съгласяват да намалят броя на работните часове, без да променят заплащането на хората.
Много от компаниите експериментатори са с дейност в научната и техническата област, но програмата обхваща също детски ясли, домове за грижи, банка за стволови клетки, център за изследване и развитие и фирми от производствения, търговския и нестопански сектор.
Португалия се превърна в популярна дестинация за американските милениали, които искат да се преместят да работят в чужбина, благодарение на достъпния живот и хубавото време. Броят на американците, пребиваващи в Португалия, е нараснал няколко пъти и в момента в своя пик от десетилетие, според португалската служба за имиграция. Страната стартира и своя собствена програма за дигитална номадска виза миналата година, правейки още по-лесно за служители от страни, които не са част от Европейския съюз, да започнат нов живот в чужбина.
Първи стъпки в Близкия изток и Африка
Правителството на Обединените арабски емирства (ОАЕ) обяви 4-дневна работна седмица и тридневен уикенд за служителите на федералното правителство.
Политиката влиза в сила от 1 юли 2023 г. Арабската държава е първата в региона, която официално променя закона и вкарва пет възможни модела на работа в държавната администрация.
Повече от 500 служители в 28 компании участват в 4-дневния тест на работната седмица в Южна Африка, който започна през март и ще продължи до септември тази година. Вторият етап на нововъведението е планирано да започне през юни 2023 г. То се провежда от 4 Day Week South Africa, клон на 4 Day Week Global.
Моделът в Белгия е сочен за успешен
В началото на 2022 г. белгийското правителство обяви пакет от реформи, който дава на работещите право да работят четири дни, вместо пет, без да трябва да се лишават от част от заплатата си. Законът влезе официално в сила през ноември 2022 г.
Работодателите запазват правото си да откажат искането на служител за съкратена работна седмица при условие, че изложат писмено отказа си и мотивират решението си.
„Целта е да се даде на хората и компаниите повече свобода да организират работното си време“, коментира Александър де Кро, министър-председателят на Белгия, пред Bloomberg. - „Ако сравнявате нашата страна с други, ще видите, че сме далеч по-малко динамични в работната сфера.“
Япония като новатор
Като една от държавите иноватори Япония е сред първите, които предприемат стъпки за вкарването на 4-дневната работна седмица.
Още през 2021 г. насоките за икономическата политика на японското правителство включват препоръка компаниите да оставят служителите да изберат 4-дневна работна седмица и 3-дневен уикенд. Кунико Иногучи, японски политик от либералдемократическата партия и икономист, е сред големите поддръжници на предложението.
Редица компании в Япония са експериментирали с по-къса работна седмици, включително Microsoft и Panasonic. Други организации в Страната на изгряващото слънце, които са пробвали модела и са го направили постоянен, са банковият гигант Mizuho и технологичната фирма Cross River, чийто главен изпълнителен директор Шинджи Кошикава е „гласен защитник“ на 4-дневната работна седмица.
Успешен, повече от очакваното, модел
Опит в САЩ миналата година се оказа изключително популярен, като работещите съобщиха, че се представят по-добре и са по-рядко подложени под стрес.
Мнозина казват, че никога не биха могли да се върнат към традиционната петдневна седмица или поне - не без значително увеличение на заплащането. Работодателите също отчитат ръст от 8% на приходите през целия пробен период и 38% увеличение спрямо същия период от предходната година.
Най-големият експеримент на 4 Day Week Global до момента включва близо 3000 служители в Обединеното кралство миналата година, като участниците съобщават за по-добро здраве, финанси и взаимоотношения. Въпреки че никоя държава не е приела напълно четиридневна работна седмица, опитите доказват, че моделът е успешен и предстои да се развие.