Служителите искат гъвкаво работно време и гъвкави офис пространства
Офисът все още е притегателна сила за служителите, въпреки почти тройното увеличаване на хибридния модел на работа. Гъвкавото работно време се оказва решаващо за връщането на хората в офиса, твърди проучване на Unispacе.
- Мениджърите не вярват, че служителите работят повече от вкъщи
- Гъвкавото работно време е норма за новите служители
- Служителите напускат заради ниска заплата и липса на развитие в компанията
Анкетирани са 3000 служители, 63% от които работят хибридно. Гъвкавото работно време за 77% от тях е силен мотив да се върнат в офиса. Това показва, че служителите вече искат не просто искат да избират къде да работят, но и кога да работят.
86% от хората на мениджърски позиции, споделят, че искат работно време с гъвкав начален старт, 71% от работещите на по-ниски позиции искат същото. Резултатите потвърждават и нагласи сред хората с деца, от които 80% искат да избират кога да започва и да свършва работния им ден, което не е изненада за никого.
Не е изненада също така, че 90% от хората на възраст между 25 и 35 години признават, че свободата да избират собственото си работно време би ги стимулирала да се върнат обратно в офиса.
“Един размер” не работи за всички
Оптимизирането на гъвкавите модели на работа е ключово предизвикателство, пред което са изправени организациите, но вече не става въпрос само за планирането на работата, но и за осигуряването на пространства, които да отговарят на нуждите на човека, работещ хибридно. Заключенията от много проучвания, проведени през последната година, ясно дефинират желанието на служителите да имат повече автономност и сами да определят работното си време.
The Future of Work Summit 2022: Поглед в бъдещето на работата
От това следва, че е изключително важно за бизнеса да говори директно със служителите си, за да избере достатъчно гъвкав модел на работа, който е подходящ за всички служители, а не да разчита на това че един унифициран подход би бил подходящ за всички.
Офис средата ще бъде трансформирана в стила на работата
Офисът какъвто го познаваме трябва да претърпи промяна, така че да отговори на нуждите на служителите. Хибридно работещите хора имат нужда от пространства, които са гъвкави като тях: да са на разположение рано сутрин и късно вечер; да им предлагат пространства за почивка и достатъчно работни места за продуктивна работа между различните екипи.
Работодателите, които първи осъзнаят, че офис средата също трябва да претърпи трансформация и да предложат гъвкави решения на служителите си, със сигурност ще стимулират задържането, ангажираността и привличането на таланти в компанията.