Меню
Затвори
  • Обяви
  • Компании
  • Публикации
  • Обяви
  • Компании
  • Публикации
 
Натиснете Enter за търсене ""
Град
  • © Shutterstock
  • Диляна Красимирова
  • Кариери
  • 24 ное 2022
  • HR мениджмънт

4 тенденции за работното място през 2023, според Glassdoor и Indeed

Следващата година - 2023-а, ще утвърди хибридната и дистанционна работа, менталното здраве става водещо за служители и работодатели, войната за таланти ще продължи, а социалните придобивки се увеличават.

Това са първите прогнози на Glassdoor и Indeed за тенденциите на работното място. Анкетирани са хиляди служители и икономисти, за да могат двете международни платформи за търсене на работа да очертаят какво да очакват хората и компаниите през следващата година. 

Борбата за таланти се ожесточава

Наемането на нови таланти ще продължи да бъде предизвикателство за мениджърите, а служителите ще настояват за по-високи заплати, социални придобивки и гъвкав модел на работа, смятат анализаторите на Indeed и Glassdoor. 

Обяви за работа

Electrician (Electrical Controls Technician) / Електротехник

Посолство на САЩ, София

SAP PM Consultant

KPMG IT Service , София
Покажи всичкиПубликувайте обяви за работа
  • Служителите напускат заради ниска заплата и липса на развитие в компанията

Работодателите от своя страна ще откриват все по-креативни начини да адаптират стратегиите си за подбор и задържането на таланти в компанията. Очакванията са рецесията да не повлияе значително на пазара на труда, защото населението в трудоспособна възраст продължава да намалява.

За да компенсират нарастващия недостиг на таланти, през 2023 година компаниите ще инвестират повече в програми за обучения и повишаване на уменията служителите си.

Хибридната и дистанционната работа са тук, за да останат

Въпреки, че много компании насърчават служителите да се върнат в офиса, хората няма да се откажат от хибридната и дистанционна работа. Тези нагласи са допълнително повлияни от рецесията, която увеличава разходите за живот, а служителите не искат да харчат допълнително за транспорт или обяд в офиса. 

Една от най-популярните политики, които работниците ще използват за свое предимство, ще бъде опцията за дистанционна работа, според анализаторите, които установяват, че служителите не спират да търсят възможности за гъвкава работа. 

  • Служителите искат гъвкаво работно време и гъвкави офис пространства

Данните на Indeed показват, че 8,6% от обявите за работа са с опция за дистанционна работа, спрямо едва 2,9% отпреди пандемията. Също така 9,8% от търсенията за нова работа съдържат "дистанционна работа" като ключова дума, спрямо 1,7% през 2019 г. 

Отдалечените роли непрекъснато генерират по-голям интерес от страна на търсещите работа, а организациите, които предлагат напълно дистанционна работа, имат достъп до много по-голям избор на таланти, показват още данните на Glassdoor.

Социалните придобивки се увеличават

Работодателите все повече увеличават социалните придобивки, които предлагат на служителите си, за да привлекат и задържат таланти, твърдят анализаторите.

Според тях, между 2019 и 2022 година процентът на секторите с ниски заплати, предлагащи допълнителен платен отпуск като придобивка, се е увеличил значително от 17% на 34%.

  • Топ 3 на придобивките за служители: подаръци, преживявания и транспорт

Освен това компаниите все по-често предлагат социални придобивки за психично здраве. 63% от работодателите са добавили в социалния си пакет „грижа за менталното здраве“ през тази година, съобщават анализаторите на Glassdoor, спрямо 49% през 2019 г.

Менталното здраве на служителите става приоритет

Измерването и разбирането на благополучието на служителите става жизненоважно за привличането и задържането на таланти. Анализаторите предвиждат, че служителите ще дават все по-голям приоритет на своето щастие и благополучие спрямо изминалите две години. 

Близо половината от анкетираните споделят, че очакванията им за щастие на работното място са се увеличили през последната година, а 86% от тях са на мнение, че професионалната им удовлетвореност оказва влияние върху това как се чувстват у дома.

  • Kак компаниите в България подкрепят психичното здраве на служителите и техните семейства

90% от служителите вярват, че това как се чувстват на работа има значение, но само 49% от тях смятат, че тяхната организация измерва щастието и благополучието им.

Karieri.bg ще продължи да следи най-новите тенденции на пазара на труда, за да може бизнес лидерите и HR експертите да имат ясна картина за нагласите и очакванията на служителите през следващата година.

 

Сподели статията в:
Следвайте Кариери в:
LinkedInGoogle NewsFacebook
КонтактиИКОНОМЕДИА АДгр. София 1000, Столична община – район "Средец"ул. "Иван Вазов" № 20тел.: +359 2 4615 396e-mail: [email protected]
Кандидати
  • Информация за кандидати
Компании
  • Информация за компании
За Кариери
  • За нас
  • Моята Кариера
  • Бюлетин
  • Реклама
  • Контакти
Още от Икономедиа
  • Капитал
  • Икономедиа
  • Дневник
  • Регал
  • Бакхус
© 2023 Икономедиа 2006 - 2023 съгласно  Общи условия за ползване на Икономедиа |  Общи условия за ползване на karieri.bg | Политика за бисквитките |  Декларация за поверителност
С използването на сайта вие приемате, че използваме "бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност.ОK