Калкулатор за изчисляване на заплатата – новият инструмент в корпоративния свят
Рано или късно в професионалния път на човек се стига до ситуация, в която да желае по-висока заплата от работодателя си. Този разговор е неприятен за по-притеснителните служители. Същото се отнася и за новоназначените, които вече са преминали основното интервю и трябва да се договорят за своето заплащане. Надали някой от нищото ще предложи увеличение, освен ако то не бъде поискано.
Какво се случва обаче, когато компанията въведе технология, която изчислява заплатите и бонусите според свършената работа? Тогава тези срещи ще станат излишни. Всъщност това нововъведение в корпоративния свят вече е факт и се разпространява с голяма скорост. Работодателите гледат на т.нар. „калкулатор на заплатата“ като средство за по-голяма прозрачност – всеки ще получи толкова пари, колкото работа е свършил. Така компанията ще може ефективно да управлява служителите, а пък от своя страна работещите ще имат мотивация да вършат повече задачи.
Освен това този калкулатор премахва напълно преговорите за заплащане по време на процеса за набиране на нови служители. Още в течение на интервюто кандидатите ще могат точно да изчислят общите си възнаграждения – твърда заплата, бонуси и обезщетения, както и да видят промяната в заплащането, ако се преместят в друг отдел или минат на по-горно ниво.
Компаниите са на ход
Средни и големи компании вече активно внедряват тази технология за изчисляване на заплатите. Според ръководството на софтуерната организация GitLab, която вече активно прилага калкулатора, технологията е повече от добра, защото хора с едни и същи качества и отговорности печелят еднакво. Освен това калкулаторът намалява несъзнателните пристрастия и даването на по-високи възнаграждения на служители, които са по-добри в преговорите за заплащане.
Технологичните гиганти също вече гледат в тази посока. През юни тази година Google представи инструмента Work Location Tool, който изчислява приблизителната заплата на служителите, които планират да работят от друг град или държава. Някои служители може да получат увеличение на възнаграждението, а други намаление поради различните стандарти на живот и средни работни заплати в отделните региони на САЩ и света.
Изчислете новата си заплата
Подобно на компенсационния калкулатор на GitLab, платформи като Origin и Pave също вече предлагат на служителите си начини да увеличат прозрачността относно това как заплащането съответства на нивото в компанията и различните отдели. Софтуерен инженер от първо ниво може да види например стъпките, необходими за повишение към второ ниво, както и съответния диапазон на заплатата.
„Това е много ценен инструмент“, смята Сейнт Джейм, вицепрезидент на продуктовия мениджмънт в Origin, платформа за финансово планиране. Той също посочва връзката между високото ниво на прозрачност и задържането на служители.
Според Мат Шулман, основател и главен изпълнителен директор на Pave, това е бъдещето на изчисляването на заплащането: „Вярвам, че това е посоката, в която индустрията ще се насочи в следващите години, но ще трябва време на служителите да свикнат“.
Каква е положителната страна? Прозрачност и доверие
Един от процесите, заради които редица компании все повече се насочват към този метод за изчисляване на възнаграждението, е масовото напускане на служители в последните няколко месеца. Работодателите се оплакват, че голяма част от хората променят мнението си и заради дадени фактори решават, че ще търсят кариерно развитие другаде. Това пък поставя на дневен ред въпроса за липсата на качествени кадри, особено за някои по-специфични сфери.
Въпросът за задържането на служители подтиква някои компании да разкрият своите практики на заплащане и да обмислят осветляването на строго пазени цифри, които предишните поколения HR специалисти биха отказали да разкрият. Ето и кои са основните фактори, които са подтикнали компанията GitLab да въведе подобен калкулатор за изчисляване на възнагражденията:
- Прозрачност: даденият калкулатор е отворен за членовете на целия екип и кандидатите за работа. Това означава, че по време на наемане на нови служители хората не трябва на сляпо да ходят на интервю, тъй като те от самото начало ще знаят какво могат да очакват като заплащане. Те просто трябва да въведат отделните данни в калкулатора и той излиза с ориентировъчна заплата, съобразена с обстоятелствата – откъде ще работи човекът, на каква позиция ще почне, какви задачи ще върши.
- Ефективност: служителите ще бъдат много по-мотивирани да вършат повече работа, защото по този начин заплатата им ще се повишава. Процесът не би трябвало да бъде смущаващ за никого, защото критериите ще са известни и ясни.
- Разнообразие, приобщаване и принадлежност: хора с едни и същи качества трябва да печелят еднакво. Калкулаторът намалява несъзнателните пристрастия и не дава по-високи заплати на хора, които могат да преговарят по-добре. Технологията позволява заплащането и бонусите да са базирани на конкретни данни. Така ще има справедливост във всички екипи и нива.
- Сътрудничество: калкулаторът позволява на членовете на екипа по всяко едно време да проверят колко взима техният колега. Така се избягва излишно напрежение.
- Мотивация: методът позволява на всеки един служител да види как може да се изкачи по кариерната стълбица и каква заплата ще взима.
- Резултати: калкулаторът помага на компания да се съсредоточи върху резултатите, вместо да се прекарва ненужно време в разговори и договаряне на заплати. Той измества разговорите и фокуса от „Искам X пари“ към разглеждане на конкретния опит, ниво на позиция и резултати.
Без преговори за заплата
В Pave например заплатата се изчислява на база на няколко фактора – позиция, местоположение на работа, ниво на важност, процент на изпълнена работа и ефективност на служителя. В същото време офертите за кандидат-служители са „еднакви и непроменими“ и има твърда политика „без преговори“.
„Загубихме няколко кандидати, защото не преговаряхме за заплащане, но това е цена, която сме готови да поемем“, споделя Шулман, който вярва, че този вид прозрачен процес на изчисляване на заплатите е от първостепенно значение за това всичко да бъде наистина справедливо и максимално приобщаващо при наемането.
Минуси на метода
Разбира се, има служители, които заявяват категорично, че са против въвеждането на подобни методи за изчисление на заплатата. Основните аргументи са, че така се премахва възможността всеки сам да оцени цената на труда си и да каже възнаграждението, което иска да получава.
Мнозина критикуват и един от факторите, който е изтъкван от компаниите като плюс, а именно изчисляване на заплащането според мястото на работа – дистанционно или от офиса. Служители твърдят, че това е предпоставка за необосновано намаляване на възнаграждението за тези, които избират да работят от вкъщи. Тъй като повече жени, отколкото мъже работят дистанционно на пълен работен ден, заплатите им вероятно ще изостанат повече от тези на техните колеги мъже