Изискванията на служителите нарастват. Задачите са в ръцете на компаниите
Поредно проучване показва доминиращата роля на служителите на глобалния пазар на труда. Очакванията на работещите по света не се различават от тези на българите
Дистанционно работещите не гледат с добро око на идеята да се върнат в офиса. 45% от тези, които работят от вкъщи, казват, че по-скоро биха напуснали, вместо да се върнат на работа в офиса, а 42% казват, че биха потърсили друга работа, ако работодателят замрази заплатите им. Това показват резултатите от скорошно проучване на Федералния резерв, проведено сред 11 хил. работещи в САЩ.
Основният извод е: служителите са апатични към идеята за връщане към предпандемичните политики за работа и ценят високо ползите, които гъвкавите модели на работа им носят.
Много компании бяха принудени да преминат към модели на отдалечена работа в началото на 2020 г., за да се опитат да ограничат разпространението на Covid-19. Служителите обаче продължиха да бъдат продуктивни и така начинът, по който работещите и бизнесът гледат на работатата, се проемни.
Служителите работят дистанционно, защото искат, а не защото им се налага
В началото на тази година станах ясни и резултатите от проучване на изследователския институт Pew, които показват, че повечето хора работят дистанционно, защото искат, независимо, че офисите са отворени и не се притесняват от риск от заразяване с Covid. Малко над 60% от хората, работещи от разстояние, казват, че не отиват на работното си място, защото не искат, а 38% - офисът им е затворен. Това е обрат от октомври 2020 г., когато 64% от хората работеха от вкъщи, защото офисът им беше затворен, а 36% правеха това по желание. Като основни причини да избират дистанционната възможност, анкетираните посочват по-добрия баланс между личния и професионалния си живот, по-висока продуктивност или преместване на място, далеч от офиса.
Същите са причините, които посочват анкетираните и в проучването на Федералния резерв: по-малко време за пътуване до работното място, по-добър баланс между работа и личен живот и по-висока производителност при работа от разстояние.
“Спестяването на време е изключително важно за хората”, казва Джулия Полак, главен икономист в ZipRecruiter, пред CNBC Make It, като уточнява, че хората използват това допълнително време, за да общуват, да спят и да спортуват повече, като така получават повече от това, което искат.
Скорошно проучване на PwC установи също, че 41% от работниците биха предпочели да работят дистанционно на пълен работен ден през цялата година, други 49% искат някакъв вид хибридна организация, с известно време у дома и в офиса.
Очакванията на работещите са същите и у нас
Откритията на все повече проучвания затвърждават все по-доминиращата роля на служителите на пазара на труда. Повечето приемат дистанционната работа като даденост, а не като като допълнителна социална придобивка и освен че предпочитаният работодател за тях е този, който я предлага, те имат и още очаквания - увеличение на заплатата, за да успеят да се справят с разходите си в условия на растяща инфлация. Това показа последното международно проучване на консултантската агенция в областта на одита, данъчните и финансовите консултации EY, в което се заключава, че въпреки че компаниите се опитват да отговорят с ефективни политики за хибриден модел на работа и се фокусират върху производителността и кариерното развитие на служителите, “се наблюдава промяна в баланса на силата в полза на служителите”.
Нарастващите нужди на работещите съвпадат с горещ пазар на труда и високият брой свободни позиции, както и значителния ръст на заплатите. В края на месец май 2022 г. обявите за работа в България са малко над 57 хил. и са нараснали с 9% спрямо предходния месец април. На годишна база този ръст е 8%, сочат последни данни на JobTiger. По отношение на средната заплата - през първото тримесечие на тази година тя е с 9% по-висока спрямо същия период на 2021 г. и достига 1600 лв. от 1462 лв., според данни на НСИ.
И така, докато работодателите в България отчитат нуждата от увеличение на заплатите заради поскъпналия живот, то за служителите финансовата подкрепа не е единственият фактор, който ще ги задържи в компаниите. Те искат освен гъвкавост за това откъде и кога работят, също и възможност за професионално развитие. През април “Кариери” попита работещите у нас защо са напуснали последния си работодател през изминалите две години и голямата част посочиха като причина именно липсата на възможност за кариерно развитие, следвана от заплатата.
HR специалистите в страната разбират нуждата от промяна в начина, по който се управляват и ръководят хора. Дигитализация, внимание върху човека, емпатия и гъвкавост. Това са важните неща за всеки служител, който търси работа, подчертаха специалистите в сектора по време на събитието HR Industry. Директорът на Междууниверситетски център за развитие на кариерата на УНСС Атанас Димитров представи проучване, което изследва какво харесва поколението Z, което тепърва навлиза на пазара на труда. 87% от младите хора искат да работят от дома си, а 68% предпочитат да работят в компании, предлагащи опция за работа от дома и на място. Те търсят в бъдещия си работодател следните възможности: хибриден модел на работа, ясни критерии, преквалификация и повишаване на квалификацията, корпоративна култура и социални придобивки и допълнително стимулиране.
Бъдещето на работата е в ръцете на работодателите
Изминаха над две години, в които различни международни и местни проучвания търсят как се променят отношенията работодател-служител. Изглежда вече се стигна до извод, че служителите са тези, които диктуват правилата в компаниите и сега списъкът със задачи за изпълнение е в ръцете на работодателите. За да привличат и задържат таланти в сегашните условия, те ще трябва да боравят не само с финансови и технически инструменти, но и с личностни умения - като емпатия, прозрачност, умения за общуване, ясни визии и цели. В противен случай рискуват да загубят ценните си хора и да попаднат в кръговрата на дълго и изтощително търсене на техни заместници.
Още по темата: